Maw S.P.A., Divisione Search & Selection, polo di Trento, seleziona per azienda operante nel settore servizi una figura di ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.La risorsa, inserita all'interno del team Risorse Umane e in affiancamento alla Responsabile HR, si occuperà della gestione amministrativa del personale, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità normativa.Nello specifico si occuperà di:Interfaccia con il Consulente del Lavoro per gli adempimenti mensili e annuali; Gestione dei contratti e dei rapporti con dipendenti e collaboratori, con aggiornamento del gestionale HR; Predisposizione della documentazione per l'elaborazione delle buste paga e gestione dei relativi adempimenti; Invio dati all'amministrazione per la registrazione contabile delle retribuzioni; Monitoraggio ed elaborazione del costo del personale (budget, forecast, consuntivi); Verifica delle scadenze e dei pagamenti verso enti e fondi; Monitoraggio degli aggiornamenti normativi (sgravi, incentivi, bandi); Aggiornamento della reportistica HR; Supporto agli audit e gestione documentale per certificazioni (es.
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Parità di Genere); Predisposizione documentazione per società di revisione; Gestione buoni pasto e rendicontazione costi del personale per progetti finanziati; Supporto alle iniziative di welfare aziendale.Si richiedono:Esperienza di almeno 5 anni nell'ambito dell'amministrazione del personale; Solida conoscenzadella normativa giuslavoristica; Ottima padronanzadi Excel; Buona conoscenza di software gestionali HR; Precisione, riservatezza e autonomia operativa; Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving; Attitudine al lavoro in team.Zona di lavoro: TrentoOrario di lavoro: dal lunedì al venerdì, full timeContratto: tempo indeterminatoL'azienda offre: inserimento in contesto strutturato e dinamico, con possibilità di crescita e coinvolgimento in progetti HR trasversali.L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n.
198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
276/2003.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
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