Siamo un gruppo unito e curioso che ama mettersi in gioco.È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi.Collaboriamo in vista di un obbiettivo comune, in un contesto dinamico e stimolante.Crediamo nelle nostre persone, dando valore ai percorsi di crescita e di formazione, facciamo scouting costante, internamente ed esternamente, con l'obbiettivo di dare opportunità a chi ha il desiderio di abbracciare nuove sfide e ruoli di crescente complessità nei nostri tanti punti vendita, in Italia e all'estero.Per Eataly siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Business Partner, con sede a Roma, a supporto di un pool di punti vendita.L'obiettivo principale della risorsa sarà presidiare i Negozi di competenza allineando le politiche e le pratiche delle risorse umane agli obiettivi di business dell'azienda, in stretta collaborazione con lo store manager, la prima linea di negozio e le funzioni HR.Nello specifico le mansioni di cui si occuperà saranno:Pianificare le assunzioni in collaborazione con Store Manager definendo l'organico e le tempistiche;Gestire la pipeline di talenti, predisporre strategie per lo sviluppo delle risorse e supportare i processi di compensation & benefit;Gestire il dsciplinare e i rapporti le con le rappresentanze sindacali;Comprendere i bisogni del personale e implementare iniziative HR mirate (formazione, wellbeing, engagement);Gestire percorsi di onboarding e programmi formativi per supportare l'inserimento e la crescita dello staff;Essere presente nelle operations di negozio, instaurare relazioni con i team, favorire un clima positivo e relazioni collaborative;Monitorare le performance individuali mediante valutazioni strutturate e feedback, e supportare i manager nel processo;Aggiornare e redigere policy interne in sinergia con l'HR Corporate e le normative locali;Supportare le attività amministrative;Cosa cerchiamo?