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Un/Una Housekeeping Manager per Resort 4* in Puglia
La figura avrà un ruolo chiave nel garantire elevati standard di pulizia, ordine ed estetica delle camere e delle aree comuni, contribuendo in modo diretto all’esperienza complessiva dell’ospite.
Responsabilità principali:
-Coordinamento e supervisione del reparto housekeeping
-Organizzazione dei turni di lavoro e distribuzione dei carichi operativi
-Controllo qualità di camere e aree comuni, con verifiche costanti sugli standard
-Supervisione di igiene, ordine, rifornimenti e set-up
-Controllo amenities e mantenimento degli standard qualitativi aziendali
-Collaborazione continua con Front Office, Manutenzione e Ristorazione
-Gestione delle priorità operative e risoluzione delle criticità
-Applicazione delle procedure aziendali e delle normative igienico-sanitarie
Requisiti:
-Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in Resort o Hotel 4/5*
-Ottime capacità organizzative: gestione turnazioni, distribuzione carichi di lavoro, monitoraggio standard e verifiche qualità
-Competenza nella supervisione dell’igiene, dell’ordine, dei rifornimenti e del set-up di camere e aree comuni
-Attenzione al controllo delle amenities e al mantenimento degli standard qualitativi
-Capacità di coordinare, formare e motivare il personale con approccio positivo
-Eccellenti doti relazionali e attitudine alla collaborazione interdipartimentale
-Problem solving, gestione delle priorità e capacità di lavorare in contesti dinamici
-Buona conoscenza della lingua inglese
-Precisione, senso estetico, attenzione ai dettagli e robusto orientamento all’esperienza dell’ospite.
Cosa offriamo:
-Vitto e alloggio inclusi presso il resort per tutta la durata del contratto
-Ambiente di lavoro professionale, esclusivo e stimolante
-Accesso a convenzioni aziendali, viaggi e vacanze a tariffe agevolate
Nota: Tutti i CV devono essere inviati, comprensivi dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679), e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.