Michael Page Principali responsabilità:
Supporto nella definizione e implementazione delle politiche di compensation e benefit aziendali.
Monitoraggio e aggiornamento delle normative vigenti in materia retributiva e benefit.
Collaborazione con lufficio HR e con consulenti esterni per la gestione delle attività amministrative legate al personale.
Analisi dati retributivi e reportistica periodica.
Stesura della documentazione per il Comitato Nomine e Remunerazione (executive compensation).
Disegno e implementazione dei piani di incentivazione aziendale (di breve e di lungo periodo)
Gestione dei programmi di welfare dei dipendenti.
Messa a terra e monitoraggio del processo di salary review annuale.
Gestione delle comunicazioni con i dipendenti riguardanti pagamenti, benefit e altre tematiche correlate.
Gestione dei portali HR e reportistiche.
Caratteristiche principali:
Conoscenza di HR Information System e di Microsoft Office.
Abilità di analisi.
Abilità di gestione di progetti e persone.
Top player nel mondo delle Telecomunicazioni.
Ottima opportunità di carriera e di crescita allinterno di un contesto strutturato
Settore: Altro Ruolo: Altro Sede: Roma***---***https://offerte-di-lavoro.trovolavoro.com/job/view-job.php?id=218624&job-title=compensation-amp-benefits-specialist&location=italy-roma§or=altro&role=altro&company-name=michael-page&language=it