Spinto da una visione di crescita internazionale e dal consolidamento della propria presenza nei mercati chiave, un gruppo industriale europeo ha recentemente ampliato il proprio perimetro attraverso acquisizioni strategiche. il nostro cliente è un’azienda italiana di questo gruppo, una PMI industriale ad alto contenuto tecnologico. La visione è chiara: qualità ingegneristica e innovazione unite da una cultura aziendale fondata su efficienza produttiva, valore umano e miglioramento costante. All’interno di questo scenario, la funzione HR assume un ruolo centrale. In una fase di consolidamento organizzativo, si ricerca un/una Temporary HR Manager in grado di strutturare processi, valorizzare le persone e supportare l’evoluzione della cultura aziendale. Sede: Agrate - Brianza Dimensioni azienda: circa 65 dipendenti Consolidato di Gruppo: circa €15 mln Natura del ruolo: Nuovo ruolo, inserimento strategico a rinforzo dell’area HR Tipologia di contratto: Part - time orizzontale, contratto a tempo determinato di due anni IL TUO NUOVO LAVORO Sarai il punto di riferimento per tutte le attività HR, con l’obiettivo di rafforzare i processi esistenti, garantirne l’efficacia operativa e contribuire alla costruzione di una cultura aziendale solida e coerente. Lavorerai in sinergia con la direzione, con le funzioni interne e con i consulenti esterni, garantendo continuità operativa e supporto strategico. Le tue principali responsabilità in questo ruolo: Coordinamento dell’intero processo di recruiting, dalla selezione all’onboarding Analisi della performance della popolazione aziendale Progettazione e implementazione di sistemi di bonus e incentivazione, unitamente al supporto alla valutazione interna delle risorse Supervisione delle pratiche giuslavoristiche e gestione delle dinamiche sindacali Controllo e ottimizzazione del costo del lavoro Costruzione e promozione di una cultura HR coerente con i valori aziendali Supervisione del ciclo paghe e cedolini, in collaborazione con lo studio esterno Sviluppo e implementazione di iniziative di employer branding Attività mirate di talent attraction, sia interna che esterna HARD & SOFT SKILLS Esperienza consolidata in ruoli HR, maturata in contesti industriali. Conoscenza della normativa del lavoro, delle relazioni sindacali e dei principali processi HR generalisti Familiarità con la gestione amministrativa del personale e con strumenti digitali HR (ATS, software paghe, etc.) Ottima conoscenza della lingua inglese Autonomia operativa e capacità di guidare progetti HR in modo strutturato, rispettando tempi, priorità e obiettivi Capacità di interlocuzione efficace con figure direzionali, manager di linea e partner esterni Approccio pragmatico, orientamento al risultato e attenzione alla sostenibilità delle soluzioni introdotte COSA OFFRIAMO Un ruolo chiave e visibile all’interno di un’organizzazione in evoluzione, con la possibilità di incidere direttamente sui processi HR Un incarico temporaneo ma strategico, con piena autonomia operativa e interazione diretta con il top management L’appartenenza a un gruppo industriale solido, con forte cultura tecnica, visione internazionale e attenzione alla valorizzazione delle persone ED ORA? Invia la tua candidatura applicando direttamente (Apply now) al progetto o inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a margherita.curi@desmohr.com