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Hr cost controller

Bergamo
Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
Controllore finanziario
Pubblicato il 18 marzo
Descrizione

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per prestigiosa azienda cliente operante nel settore della Ristorazione ricerchiamo una figura di:
HR COST CONTROLLER
La persona sarà inserita all'interno della divisione Hr, si interfaccerà con un team giovane e dinamico. Si rapporterà con il responsabile e si occuperà di:
Attività di analisi, monitoraggio e ottimizzazione dei costi del personale
Gestione dei processi di Budgeting Hr e Previsioni economiche
Realizzazione della reportistica Hr, sviluppo e monitoraggio Kpi
Supporto strategico nella definizione di politiche retributive
Supervisione del controllo di costi del personale, in conformità delle normative contrattuali e delle politiche aziendali
Requisiti
Laurea triennale/magistrale in ambito economico, umanistico o simili
Saranno presi in considerazione profili con esperienza di almeno 2/3 anni nel ruolo
Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare di Excel)
Ottime capacità comunicative e relazionali
Luogo di lavoro
Bergamo (BG)
Offerta Contrattuale
Contratto a tempo indeterminato, Ral 33 euro, Ccnl Turismo e Pubblici Esercizi, 14 mensilità, mensa aziendale, welfare aziendale e orario di lavoro full time 40 ore settimanali. NO SW
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx

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