MM S.p.A. 193 - Addetto Amministrazione del Personale Data di pubblicazione bando: 15/09/2025 Data di scadenza bando: 30/09/2025 Il candidato selezionato opererà all'interno della Divisione Organizzazione Risorse Umane nella funzione di Amministrazione del Personale dove svolgerà l'attività di supporto al responsabile dell'amministrazione del personale. L'addetto amministrazione personale nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà: - Gestire le presenze/assenze del personale; - Predisporre la documentazione amministrativa per lo sviluppo delle retribuzioni mensili; - Analisi, controllo e verifica delle Buste Paga; - Interfacciarsi con i dipendenti in merito alla normativa contrattuale; - Comunicazioni agli Enti preposti (Inps, Inail, Centro per l'Impiego ecc.); - Gestire l'archivio della documentazione cartacea. Profilo ideale del candidato Formazione: Costituirà titolo preferenziale aver conseguito un Diploma Tecnico Commerciale o una Laurea in Materie Economiche. Esperienza professionale: esperienza pregressa di almeno 3 anni in società di medie/grandi dimensioni. E' richiesta la capacità di leggere buste paga e la conoscenza delle normative che regolano il Rapporto di Lavoro. Costituisce requisito preferenziale la conoscenza di più contratti collettivi (CCNL Gas Acqua, CCNL Federcasa, CCNL per i Dipendenti da Proprietari di Fabbricati, CCNL Edilizia, CCNL Dirigenti Industria, CCNL Operai Florovivaisti, CCNL Impiegati e Quadri Agricoli). Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione: - Competenze informatiche: ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di word ed Excel. - Gradita la conoscenza del Programma Presenze/Paghe di INAZ e del Programma di Talentia. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata. Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali. Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti: - assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire; - possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08 Settore: Ingegneria Ruolo: Ingegneria/Progettazione Percentuale di occupazione: Full-time Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato