Ph3Manpower Permanent Professional ricerca per importante realtà industriale multinazionale con sede a Parma un/una: /h3 h3HR Amministrazione del Personale Payroll /h3 pbRiporto diretto a: /b HR Manager / Head of HR /p pLa risorsa sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane con un ruolo fortemente focalizzato sull’amministrazione del personale e sulle attività payroll, operando in un contesto strutturato e internazionale. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Amministrazione del Personale /h3 ul liGestione operativa dell’intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni). /li liPredisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale e amministrativa. /li liGestione e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti nei sistemi HR (Workday, Zucchetti). /li liMonitoraggio scadenze amministrative (contratti, proroghe, documentazione obbligatoria). /li liSupporto al processo di elaborazione paghe in collaborazione con il provider esterno/ufficio payroll. /li liRaccolta, controllo e validazione dei dati per l’elaborazione dei cedolini (presenze, assenze, straordinari, variabili retributive). /li liGestione delle presenze e verifica corretta imputazione di ferie, permessi, malattie e altri giustificativi. /li liControllo dei cedolini paga e gestione delle eventuali anomalie. /li liSupporto nella gestione degli adempimenti amministrativi, fiscali e contributivi. /li liPredisposizione di report HR relativi a dati amministrativi, costo del lavoro e KPI di riferimento. /li liSupporto nelle attività di audit e verifica della compliance normativa e contrattuale. /li liGestione dell’archiviazione documentale in conformità con le normative vigenti. /li /ul h3Supporto ai Dipendenti /h3 ul liPunto di riferimento per i dipendenti su tematiche amministrative (cedolino, presenze, contratti, welfare). /li liSupporto nella gestione di richieste legate a benefit, welfare aziendale e policy interne. /li /ul h3Competenze Requisiti /h3 ul liEsperienza pregressa in bamministrazione del personale e payroll /b. /li liBuona conoscenza dei processi di elaborazione cedolini paga e gestione presenze. /li liFamiliarità con sistemi HR (preferibilmente bZucchetti e/o Workday /b). /li liConoscenza della normativa giuslavoristica italiana e degli adempimenti amministrativi. /li liOttima precisione, attenzione al dettaglio e riservatezza. /li liBuone capacità organizzative e di gestione delle scadenze. /li liCapacità di analisi e gestione dati HR. /li liOttime doti comunicative e orientamento al supporto interno. /li liBuona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2/C1). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr