Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerca per nostra azienda cliente:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A
La risorsa, inserita all'interno dell'azienda si occuperà di:
* gestione della fatturazione attiva e passiva
* registrazione prima nota contabile
* gestione scadenzari e riconciliazioni bancarie
* supporto nella predisposizione di documenti per bilanci
* archiviazione e gestione documentale
* rapporti con clienti, fornitori e consulenti esterni
Requisiti richiesti
Possibilmente Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, Amministrazione aziendale o titoli affini
Hard Skill
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Buona conoscenza di software gestionali contabili
Conoscenze di base in ambito contabile e fiscale
Soft Skill
Capacità organizzative e di gestione delle priorità
Attitudine al lavoro in team e buone capacità comunicative
Proattività e problem solving
Tipologia di contratto: contratto a tempo determinato in somministrazione finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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