Missions principales :Agir en véritable partenaire stratégique des managers opérationnels ; Assurer la miseen œuvre des politiques et procédures RH de l'entreprise sur le site ; Gérer le dialogue social en coordination avec les partenaires sociaux ; Prendre en charge la gestion des conflits et proposer des solutions préventives et correctives ; Veiller au respect du droit du travail et accompagner les décisions disciplinaires ; Superviser les processus RH du site (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ; Participer aux projets transversaux RH et à l'amélioration continue des pratiques ; Produire des reporting RH réguliers et fiables ; Collaborer étroitement avec les autres fonctions RH du siège.Profil recherché : FormationBac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.Expérience :Minimum 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel.Compétences techniques :Très bonne maîtrise du droit social sénégalais et des pratiques RH ; Excellente capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat social ; Solides compétences en communication orale et écrite ; Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SIRH) ; Bonne maîtrise de l'anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ; Compétences comportementales :Forte flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités ; Leadership naturel et capacité à fédérer ; Sens de l'écoute, diplomatie et discrétion ; Capacité d'adaptation dans un environnement exigeant.