JOB DESCRIPTION
In Straumann Group, ogni giorno lavoriamo per ridefinire il futuro della salute dentale, combinando tecnologia all'avanguardia e una cultura aziendale fortemente orientata al miglioramento continuo.
Stiamo cercando un/a Digital & Brand Marketing Specialist per rafforzare il nostro team marketing, con un ruolo chiave a supporto della strategia di brand e delle attività operative.
Questa è un’opportunità ideale per un/a giovane professionista con esperienza concreta in ambito marketing e brand management, desideroso/a di crescere in un contesto dinamico, strutturato e internazionale.
Cosa farai nel ruolo
In collaborazione con la Brand Manager e i team locali e internazionali, ti occuperai di:
• Tradurre e adattare materiali di marketing (HQ/EMEA) per la rete vendita, semplificandoli in contenuti chiari e orientati al business (es. key selling points, trade folder, battle cards).
• Analizzare costantemente il portafoglio prodotti per identificare opportunità di miglioramento, crescita e up-selling.
• Monitorare il mercato e i trend competitivi, producendo report e insight utili a supportare decisioni strategiche.
• Supportare la definizione e l’implementazione di campagne promozionali, bundle e iniziative locali, assicurandone la corretta esecuzione e follow-up.
• Preparare presentazioni per canvass, eventi interni, incontri commerciali, townhall.
• Supportare l’organizzazione e la logistica di eventi locali, promozioni e iniziative marketing speciali.
Il profilo che cerchiamo
Formazione & esperienza
• Laurea in Economia, Marketing o affini, preferibilmente con Master in Marketing.
• 1-3 anni di esperienza in ruoli marketing (product, brand, trade), idealmente in settori healthcare, tech o med-tech.
• Esperienza applicativa (anche documentata in ambito formativo) in:
• Analisi competitor e posizionamento
• Creazione di materiali marketing (offline e digital)
• Supporto operativo a campagne promozionali
• Monitoraggio KPI di performance (sell-in, sell-out)
• Interazione con reti vendita e stakeholder interni
Competenze tecniche
• Conoscenza avanzata di Excel e PowerPoint
• Ottima padronanza dell’inglese (scritto e parlato) – una seconda lingua è un plus
• Familiarità con dinamiche di gestione portafogli prodotti complessi e differenziati
Soft skills
• Proattività e capacità di gestire task con autonomia crescente
• Attitudine al lavoro in team e all'interazione trasversale con diversi interlocutori (Sales, Marketing, Logistica, Customer Service, HQ)
• Precisione, attenzione al dettaglio, gestione efficace di scadenze multiple in contesti dinamici
Disponibilità
Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale per eventi e meeting (anche occasionalmente nel weekend)
Perché entrare in Straumann Group
• Cultura aziendale internazionale e inclusiva
• Opportunità concrete di crescita professionale
• Formazione continua e contatto diretto con team globali
• Un team marketing collaborativo, orientato all’impatto e all’innovazione
In Straumann, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi e rispetti la diversità sotto tutte le sue forme. Accogliamo e valorizziamo le differenze individuali di genere, etnia, orientamento sessuale, religione, abilità e qualsiasi altra caratteristica che ci rende unici. Tutte le opportunità di lavoro sono aperte a qualificati e qualificate, e non facciamo discriminazioni basate su nessuna caratteristica, anche con grande attenzione alle normative applicabili.
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Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (US applicants only)
Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
We comply with the Employee Polygraph Protection Act (EPPA), and Massachusetts law. It is unlawful for private employers to use lie detector tests for pre-employment screening or during employment, except in limited circumstances. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
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