Descrizione dell'azienda GRUPPO MONTAL è un'azienda che opera dal oltre 15 nel settore del GDO e del Food retail sia in Franchising che in Master Franchising. Operiamo in un ambiente estremamente dinamico e orientato ai risultati, promuovendo l'innovazione e la crescita meritocratica. La nostra missione è articola intorno a 3 principi cardini della nostra azienda : cura ossessiva del cliente, servizi e prodotti di alta qualità e formazione dei nostri team per puntare all'eccellenza operativa. Nell'ambito di un nuovo progetto molto ambiziose che punta all'apertura di 100 nuovi punti vendita nei prossimi 5 anni sul territorio laziale cechiamo un Responsabile Risorse Umane.
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Descrizione del ruolo Cerchiamo un Manager in carica della creazione de dello sviluppo dell'ufficio Risorse Umane che si unisca al nostro team con sede di lavoro a Roma. In questo ruolo, a tempo completo e in sede, sarai responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche HR, con particolare attenzione alla selezione, formazione, sviluppo e gestione del personale. Gestirai le relazioni con i dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo, e ti assicurerai della conformità alle normative del lavoro. Inoltre, collaborerai con i diversi dipartimenti per allineare le risorse umane agli obiettivi strategici aziendali.
Esperienza in ambiti quali gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo e reclutamento, per ottimizzare i processi aziendali e attrarre nuovi talenti.
Competenze in diritto del lavoro, gestione amministrativa del personale e trattamento delle buste paga.
Conoscenza di tecniche di comunicazione e negoziazione, utile per gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti. xlwpduy
Capacità di leadership, gestione del cambiamento e implementazione di strategie orientate al miglioramento continuo.
Ulteriori qualifiche utili includono la capacità di analisi, l'uso avanzato dei principali software HR .