Descrizione del ruolo La risorsa selezionata supporterà l’Ufficio Risorse Umane del Du Lac et Du Parc Gran Resort nella gestione dei processi relativi al personale della struttura. Requisiti richiesti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini - Interesse per i principali processi HR: selezione, onboarding, gestione presenze, contrattualistica, formazione - Buona conoscenza del pacchetto Office e dimestichezza con strumenti informatici - Ottima padronanza della lingua italiana parlata e scritta - Buona conoscenza della lingua inglese - Conoscenza base delle normative in materia di lavoro e contratti - Capacità organizzative, precisione, flessibilità e riservatezza - Attitudine positiva, spirito di iniziativa, ottime capacità comunicative e relazionali Attività principali: - Supporto nell’onboarding dei collaboratori e gestione documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni) - Collaborazione nella raccolta presenze e nella predisposizione dei dati per l’elaborazione paghe - Organizzazione e coordinamento delle dotazioni e degli alloggi per il personale, in collaborazione con i reparti interni - Supporto nella gestione delle comunicazioni interne, dei corsi di formazione e delle attività HR in struttura - Monitoraggio del rispetto delle policy aziendali in termini di comportamento, immagine e standard operativi Skills comportamentali richieste: - Capacità di relazione: predisposizione alla collaborazione in un team motivato e orientato al servizio - Orientamento all’apprendimento e al risultato: proattività, desiderio di crescere e sviluppare competenze operative - Empatia, riservatezza e capacità di adattamento: per una gestione efficace delle relazioni con i collaboratori Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato Durata contratto: 12 mesi Retribuzione: €1.118,00 - €1.557,00 al mese Data di inizio prevista: 01/09/2025