Fondata a Bologna nel 1940, Pietro Fiorentini è tra le maggiori realtà industriali del Nord Est italiano. Con oltre 80 anni di esperienza lungo tutta la filiera del gas naturale, il Gruppo oggi ha esteso i propri orizzonti verso lo sviluppo di tecnologie e soluzioni per un mondo digitale e sostenibile, con particolare attenzione ai progetti legati alle energie rinnovabili. L’obiettivo è guidare da protagonisti i cambiamenti che nei prossimi anni caratterizzeranno lo scenario in cui la nostra Azienda vive e opera, come la digitalizzazione, la transizione verso fonti energetiche più pulite e una maggiore responsabilità sui temi della sostenibilità economica, sociale e ambientale. Junior Learning & Development Specialist: In ottica di potenziamento del team, stiamo ricercando un LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST, che riportando direttamente al Responsabile L&D di Gruppo, collaborerà con tutti i dipartimenti aziendali e con il Team HR in particolare. La risorsa inserita supporterà il management nella definizione dei fabbisogni formativi e nel disegno di percorsi di training, secondo bisogni individuali o di funzione, in linea con la strategia HR e gli obiettivi di business. Principali attività: Collaborazione con HRBP per stesura piani formativi per ruolo/funzione Verifica avanzamenti dei piani formativi di sviluppo e strategici definiti Organizzazione e gestione dei corsi di formazione (standard e specifici) Supporto nella creazione e nella gestione di un sistema di Talent Management Supporto nella gestione e nello sviluppo dei processi di Performance Management Monitoraggio dei KPI dell'efficacia dei percorsi L&D; Promozione di azioni e sistemi che incentivino la cultura dello sviluppo e dell’apprendimento continuo Requisiti: Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione o affini Conoscenza di strumenti e processi di identificazione dei fabbisogni, assessement/development center Esperienza nella gestione di piani formativi finanziati Capacità di comunicazione e teamworking Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2) Disponibilità a trasferte, prevalentemente sul territorio nazionale Sede di lavoro: Lombardia