La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
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Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
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Un/una Spa Manager per un prestigioso gruppo nel settore dell'hospitality di alta gamma La figura sarà responsabile della gestione operativa, strategica e commerciale dell'area wellness, garantendo standard elevati di servizio, redditività e coerenza con il concept della struttura. Coordinerà un team di 2 massaggiatori, promuovendo un ambiente di lavoro motivante e professionale.
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Responsabilità Principali
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•Gestione completa delle operazioni quotidiane della SPA
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•Supervisione e coordinamento del team trattamenti
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•Pianificazione turni e gestione agenda prenotazioni
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•Controllo qualità dei servizi e customer experience
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•Sviluppo e implementazione di trattamenti e rituali coerenti con il concept
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•Gestione fornitori e controllo stock prodotti
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•Monitoraggio KPI, fatturato e marginalità
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•Definizione di strategie commerciali e promozionali
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•Collaborazione con la Direzione per eventi wellness e attività social
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REQUISITI
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Profilo Ideale
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•Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruolo analogo in strutture luxury o boutique hotel
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•Resistente attitudine manageriale e commerciale
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•Sensibilità per il mondo wellness, olistico e hospitality esperienziale
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- Leadership naturale e capacità di gestione del team
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•Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente
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•Buona conoscenza della lingua inglese
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•Conoscenza dei principali strumenti gestionali e software di prenotazione
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Cosa Offriamo
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•Inserimento in un progetto innovativo e distintivo nel panorama toscano
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•Ambiente dinamico e creativo
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•Autonomia gestionale
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•Alloggio privato incluso
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•Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza
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Nota: Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all'art. xlwpduy 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.