Industrial Controller - Cross Plant tra Veneto e Lombardia
Con riporto diretto al Group Controlling Manager, avrà il compito di garantire il presidio e l’efficacia dei processi di controllo industriale a supporto delle funzioni Operations, Supply Chain, R&D e Acquisti, fornendo analisi puntuali
Principali Attività
* Costing industriale (standard vs actual), analisi di cicli produttivi e razionalizzazione dei KPI
* Gestione della contabilità di magazzino: valorizzazione, fondi svalutazione, obsolescenza
* Rilascio anagrafiche articoli nel flusso workflow
* Analisi a supporto del pricing
* Monitoraggio costi diretti e indiretti per centro di costo sia per la società Italiana che per le
* Presidio sistema ERP (D365) e BI per gli ambiti di competenza
* Inventari e riconciliazioni fisico-contabili, rottamazioni, giornali di magazzino
* Gestione Capex e analisi investimenti
* Supporto a società di revisione e verifiche esterne
Il/la candidato/a ideale ha una laurea in discipline economiche
* Esperienza pregressa nel controllo industriale in contesti strutturati complessi e manifatturieri.
* Ottima conoscenza dei sistemi ERP (preferibilmente D365) e strumenti di Business Intelligence
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Preferenziali/Nice to have
* Capacità analitiche, precisione, visione trasversale dei processi industriali
* Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team cross-funzionali
MBO e benefit da definire
Pacchetto Retributivo
Azienda leader nel settore della termotecnica, specializzata nella produzione di soluzioni per il riscaldamento, la climatizzazione e le energie rinnovabili.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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