PstrongIl ruolo /strong /ppCerchiamo una persona che guidi strongbrand e contenuti organici /strong di Restaurants Club: definisce la direzione creativa, costruisce un sistema di contenuti replicabile e lo trasforma in crescita reale (attenzione + fiducia + lead). /ppbr/ppstrongChi siamo /strong /ppstrongRestaurants Club /strong è una startup che sta portando nel mondo della ristorazione una piattaforma SaaS strongAI-driven /strong: in pratica, un “AI marketing team” integrato che aiuta i ristoranti e le piccole imprese a strongacquisire e fidelizzare clienti /strong senza dipendere da marketplace e senza team interni costosi. /ppbr/ppLa nostra missione è strongdemocratizzare le CART /strong (Customer Acquisition Retention Technologies): strumenti e strategie di crescita che finora erano accessibili soprattutto a grandi aziende. /ppbr/ppSiamo supportati anche da partner come strongSumUp /strong e stiamo costruendo una pipeline sempre più strongProduct Led Growth /strong (senza perdere pragmatismo e orientamento al risultato). /ppbr/ppstrongTono e valori: /strong diretto, amichevole, chiaro, trasparente e onesto. Customer-first, sempre. /ppbr/ppbr/ppstrongResponsabilità /strong /ppstrongDirezione del brand /strong /pulliDefinirai e consoliderai brand narrative, tono di voce e messaggi chiave. /liliImposterai (o rafforzerai) linee guida visive: layout, palette, tipografia, stile grafico, motion “base”. /liliGarantirai coerenza su ogni touchpoint: social, landing, newsletter, deck, ads creative. /li /ulpbr/ppstrongContent engine organico /strong /pulliProgetterai la content strategy mensile/settimanale (rubriche, format, serie, temi). /liliCreerai contenuti “end-to-end” e produrrai: video e short video (Reels/TikTok/Shorts) con AI o senza, caroselli, post, grafiche, mini-case study, demo “snackable”, contenuti founder/brand. /liliLavorerai per aumentare consistenza, qualità e frequenza, senza perdere identità. /li /ulpbr/ppstrongSocial e community (con mentalità da prodotto) /strong /pulliPubblicazione, ottimizzazione e “learning loop” (cosa funziona, perché, come lo ripetiamo). /liliCollaborazione su community/engagement (commenti, DM, contenuti “risposta”, UGC quando possibile). /liliFocus su crescita sostenibile: fiducia vanity metrics (ma i numeri contano). /li /ulpbr/ppstrongCreatività per campagne (supporto al growth) /strong /pulliIn collaborazione con copywriter e ads specialist, creerai asset per campagne paid: varianti creative, hook, visual, video cut. /liliAiuterai a trasformare feedback da sales e customer success in creatività “che converte”. /li /ulpbr/ppstrongCollaborazione trasversale /strong /pulliLavorerai a stretto contatto con Marketing e Sales/CS (team guidati dal CMO) per allineare contenuti, posizionamento e bisogni reali dei clienti. /li /ulpbr/ppstrongCome appare il successo (primi 60–90 giorni) /strong /pulliUn brand kit operativo (messaggi, tone, visual system e template) che fa risparmiare tempo al team e alza la qualità. /liliUn calendario editoriale stabile con format ripetibili. /liliUna produzione costante di contenuti con trend di crescita (reach qualificata, engagement, lead o demo richieste). /liliUn workflow chiaro: ideazione → produzione → pubblicazione → analisi → iterazione. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliEsperienza in ruoli simili: Brand/Content Lead, Creative Strategist, Content Creator, Creative Director junior/mid o equivalente. /liliPortfolio che dimostri: coerenza di brand, contenuti social, e capacità di trasformare un messaggio in asset efficaci. /liliOttima padronanza di strumenti come Figma / Adobe / CapCut (o equivalenti). /liliCapacità di scrivere e pensare “da brand”: messaggi chiari, onesti, senza fuffa. /liliMentalità da startup: sperimentazione, priorità, velocità, responsabilità. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongNice to have /strong /pulliFamiliarità con creative testing per ads (angoli, hook, iterazioni veloci). /liliConoscenza base di landing/conversion (cosa rende una pagina chiara e convincente). /liliFamiliarità con tool tipo HubSpot, Zapier, GTM (anche solo a livello di collaborazione). /liliConoscenza del mondo ristorazione / hospitality / SMB. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongPerché lavorare con noi /strong /ppImpatto reale: non “postare contenuti”, ma costruire un brand e una macchina di crescita. Un contesto dove idee e test diventano realtà rapidamente (con tutti i pro e i contro: qui si costruisce). Team piccolo, ambizioso, molto orientato al customer e ai risultati. Se preferisci un ambiente in cui “è tutto già settato” e si cambia poco, probabilmente non siamo la scelta giusta. /ppbr/ppbr/ppstrongRetribuzione e contratto /strong /pulliContratto: apprendistato / determinato / indeterminato in base all’esperienza. /liliRAL indicativa: 24k + 2.2k/yr ticket restaurants. /liliCrescita e incentivi: al raggiungimento di traguardi chiave (100 clienti, BEP, €1M ARR, €10M ARR, …) rivalutiamo retribuzione e incentivi. /liliOpzioni azionarie: al raggiungimento di €1M ARR, introdurremo un pool di stock options distribuite per contributo e seniority. /li /ul