Il nostro cliente è un importante Gruppo Industriale italiano, con siti produttivi in Italia e all’estero.HR ManagerSede di lavoro: provincia di BergamoIl ruoloA diretto riporto dell’Amministratore Delegato, l’HR Manager, coordinando una risorsa, avrà la responsabilità completa e strategica della funzione Risorse Umane per tre stabilimenti produttivi basati in Lombardia (MI-BG-BS), garantendo la coerenza e l’efficacia dei processi HR nel rispetto degli obiettivi aziendali. Membro del Leadership Team, sarà il punto di riferimento per il management e per tutti i dipendenti in materia di gestione del personale, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, formazione e amministrazione.Nello specifico si occuperà di:Gestire l’intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo, offboarding).Sviluppare e implementare piani di formazione e sviluppo per favorire la crescita interna e la retention del personale.Supportare AD, Plant Manager e i responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza HR operativa e strategica.Gestire i processi di pianificazione delle carriere.Promuovere iniziative di miglioramento del clima aziendale (welfare wellbeing) ed engagement.Curare le relazioni sindacali, gestendo trattative e accordi con le rappresentanze dei lavoratori.Coordinare e presidiare le attività di amministrazione del personale e payroll, in collaborazione con i fornitori esterni.Monitorare i KPI HR (turnover, assenteismo, clima, ecc.) e proporre azioni correttive/migliorative.Presidiare i temi legati alla salute, sicurezza e ambiente, in collaborazione con HSE e RSPP.I requisitiLaurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist/Manager, preferibilmente in contesti produttivi modernamente organizzati.Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.Ottime doti di leadership, comunicazione e capacità relazionali.Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia.Disponibilità a spostamenti tra i plant.Inquadramento: Quadro con auto aziendale