CONTRATTO : Tempo indeterminato; full-timeRETRIBUZIONE : RAL compresa tra €****** e €******L'aziendaAzienda familiare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con una presenza consolidata a livello mondiale.
Conta 50 dipendenti e un fatturato di 25 milioni di euro.
Attualmente è in corso una significativa ristrutturazione interna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.Il ruoloLa figura di HR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativa dell'azienda.
Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, della selezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione e sviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare e del monitoraggio del clima aziendale.Le tue attivitàPianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzioneValuterai l'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerando l'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazioneAnalizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterneDefinirai, insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristiche del personale da assumereCurerai, divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canaliProgetterai la struttura dei processi di colloquio e dei competency tasksAttuerai background checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidatiCoordinerai la formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamentoDefinirai e coordinerai piani formativi e di crescita professionale per le risorse interneAnalizzerai le motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi e piani motivazionaliMonitorerai il morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfareOrganizzerai eventi di team building e medierai eventuali conflitti interniIdentificherai personale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o per certificazioni esterneCoordinerai la conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventuali incidentiManterrai i registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HRPotresti essere la persona giusta se :Hai una laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umaneHai maturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umanePossiedi un'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)Hai una buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, non indispensabile livello B1 o superiore)Conosci approfonditamente Microsoft OfficeSei curioso / a, propositivo / a, tenace e flessibileHai empatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzativeL'azienda offre :Contratto a tempo indeterminato con RAL tra €****** e €******Bonus legati all'efficienza personale, da definire con la figura assuntaAmbiente dinamico e in trasformazione, con opportunità di crescita professionalePiani di formazione e sviluppo delle competenzeTutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.********).
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MLSPS Prot.13 / I / *******Mantova – Parma – Verona – Modena – Brescia - CremonaCentralino Unico : ***************Creare un avviso di lavoro per questa ricerca
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