Hai una resistente attenzione ai dettagli e ti piace garantire che ogni prodotto soddisfi elevati standard di qualità?
Sei motivato/a a contribuire al successo di un'azienda attraverso la tua professionalità e la tua precisione?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore metalmeccanico selezioniamo:
FRESATORE CNC
La risorsa verrà inserita all'interno di un team di 17 persone e si occuperà della gestione in toto di frese cnc a controllo Heidhenein, cambio inserti, utensili e attrezzaggio.
Requisiti:
- formazione in ambito tecnico;
- esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione;
- capacità di utilizzo di Heidhenein.
Caratteristiche personali: Precisione, affidabilità, buone capacità relazionali e di problem solving completano il profilo.
Inserimento a tempo indeterminato con Ccnl Metalmeccanica Industria, su giornata. Ral d'inserimento prevista di 30K su risorsa junior.
Zona di lavoro: Palazzolo Sull'Oglio.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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