Descriviamo il ruolo dell'Amministratore HR come una figura chiave per garantire un benessere organizzativo e un buon flusso di informazioni all'interno dell'organizzazione.
L'obiettivo principale del candidato sarà quello di presidiare tutte le attività tipiche della funzione di Amministrazione del Personale, incluse la gestione delle presenze, la gestione dei rapporti di lavoro, la gestione delle note spese e dei fringe benefits, l'onboarding dei nuovi assunti e l'implementazione di progetti speciali inerenti all'area HR.
Competenze richieste:
* Potenza di calcolo e capacità analitica
* Organizzazione e pianificazione
* Flexibilità e capacità di adattamento
* Comunicazione efficace
Inoltre, il candidato dovrà possedere una conoscenza approfondita dei sistemi aziendali e dei processi di gestione dei risorse umane. Sarà anche necessario dimostrare una forte capacità di problem-solving e decision-making.
Vantaggi:
* Oportunità di crescita professionale e sviluppo personale
* Tecnologie avanzate a disposizione
* Opportunità di collaborazione con un team dinamico
Altre informazioni:
Si ricorda che il candidato dovrà avere una buona conoscenza della lingua italiana e essere disponibile a lavorare in un ambiente eterogeneo.