PpAdecco Divisione Permanent, per azienda solida nell'ambito dell'automazione industriale, ricerca una persona dinamica e organizzata da inserire nella funzione bHR /b. Opportunità interessante per chi ha maturato esperienza in un ruolo di HR Business Partner all'interno di una realtà mediamente organizzata e desidera valorizzare le proprie competenze contribuendo allo sviluppo della funzione, a diretto riporto della Direzione. /ppbObiettivo /b dell'inserimento:b introdurre /b e potenziare l’area HR, definendo processi di gestione delle persone (onboarding, sviluppo, formazione e supporto organizzativo) e diventando un punto di riferimento interno tra collaboratori e direzione per accompagnare la crescita aziendale. /ph3Responsabilità principali /h3ulliGestione e sviluppo del personale /liliFunzione di raccordo e mediazione tra proprietà e collaboratori /liliGestione dell’onboarding dei nuovi inserimenti /liliAnalisi dei fabbisogni formativi e pianificazione delle attività di formazione /liliRaccolta presenze e coordinamento con il consulente paghe (no payroll) /liliOrganizzazione e aggiornamento della documentazione HR /liliLaurea o formazione equivalente /liliAver ricoperto ruolo analogo di HR Business partner all'interno di bPMI /b, con competenze di: /lilibGestione operativa dei processi HR /b, coordinando gli aspetti amministrativi delle risorse umane, il rapporto con consulenti esterni e l’applicazione delle policy aziendali. /lilibSupporto al ciclo di vita del dipendente /b, dalla selezione all’onboarding, contribuendo a creare un’esperienza di inserimento efficace e strutturata. /lilibSviluppo e supporto alle persone in azienda /b, attraverso l’organizzazione di attività formative e il supporto quotidiano a manager e dipendenti su tematiche HR e organizzative. /liliOttime capacità relazionali e di mediazione, autonomia, organizzazione e riservatezza /liliConoscenza base normativa del lavoro /liliAssunzione a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico Industria /li /ul /p #J-18808-Ljbffr