ResponsabilitàLa risorsa individuata ha esperienza in qualità di organizzatrice di eventi e banchetti. Su indicazione della direzione operativa segue l'organizzazione dell'evento dalle site con il cliente, all'offerta, alla definizione del menù e gestisce i contatti con i fornitori per la realizzazione dell'evento. Inoltre, fornisce supporto a wedding planner qualora il cliente ne indichi uno di sua fiducia e predispone gli ordini di servizio ai reparti curando l'evento in programma a 360°.RequisitiFormazione specifica nel settore o cultura equipollenteEsperienza pregressa in qualità di Wedding/Event plannerBuona conoscenza della lingua ingleseOttime capacità di problem solvingE'necessaria la residenza/domicilio a Sorrento o zone limitrofe o possibilità di fare da pendolare in quanto non è offerto alloggio.Retribuzioni e condizioni contrattualiDurata: minimo 6 mesi da Aprile 2026, prorogabile fino ad un annoRetribuzione: rapportata al livello e alla qualifica e in base alle esperienze maturateAltri beneficiWelfare Aziendale, integrazione una tantum per partecipazione ad eventi banqueting con un numero di coperti superiore alle 40 unità. Mance distribuite in busta paga secondo regolamento aziendale.Informativa e normativaLe offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Nuove Frontiere Lavoro s.P.A. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari occasione di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Si pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultare l'informativa sulla privacy (ai sensi dell'art. 13 del reg. UE 2016/679).Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.#J-18808-Ljbffr