Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per storica realtà specializzata nella progettazione e produzione di impianti alimentari ricerchiamo:
ADDETTO AL MONTAGGIO DI MEZZI
Il candidato si occuperà di attività di montaggio meccanico di macchinari ambito filling.
L’orario di lavoro sarà a giornata dal lunedì al venerdì 8:00/12:00 – 13:00/17:00.
Requisiti:
- Pregressa esperienza nel ruolo maturata preferibilmente in contesti alimentari
- Solide competenze meccaniche e pneumatiche
- Buone doti comunicative, capacità di lavoro in team e relazionali
- Automunito
Luogo di lavoro: Montecchio Emilia.
Contratto: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato
CCNL Metalmeccanica Industria – 13 mensilità – Welfare da CCNL + premio di produzione annuo + pasto a carico dell’azienda
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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