Luogo: Roma/Milano (3/5 in sede)
Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
Di cosa ti occuperai:
Gestione dell'operatività di reti IP complesse, con focus su protocolli BGP, OSPF e MPLS
Esecuzione delle configurazioni su apparati di rete Layer 2 / Layer 3 (Cisco, Juniper, Huawei o equivalenti);
Monitoring tramite sistemi di supervisione;
Redazione delle MOP e report di attività e verifica (pre e post-check);
Coordinamento tecnici in campo per interventi e attivazioni;
Collaborazione con i team di progettazione e operation per l'implementazione di nuove soluzioni;
Supporto in attività di troubleshooting e ottimizzazione della rete;
Partecipazione ad attività operative in fascia notturna, quando richiesto.
Esperienza sui protocolli BGP, OSPF
Comprensione dei meccanismi di service provisioning e troubleshooting in ambienti MPLS
Conoscenza operativa di apparati di rete Cisco, Juniper, Huawei o equivalenti
Capacità di configurazione e verifica L2/L3
Conoscenza operativa delle tecnologie di Virtual Private Network (VPN) di livello 2 e 3, incluse:
L3VPN (BGP/MPLS IP VPN) per l'interconnessione multi-site basata su BGP
L2VPN (VPLS, VPWS, EVPN) per la fornitura di servizi Ethernet over MPLS
Familiarità con CLI e strumenti di gestione rete
Buona conoscenza dell'inglese tecnico, scritto e parlato
Abilità nella redazione di documentazione tecnica e procedure operative
Requisiti preferenziali:
Certificazioni tecniche: CCNA, CCNP, JNCIP, Huawei HCIP;
Esperienza in ambienti ISP, carrier o grandi reti aziendali;
Conoscenza di strumenti di monitoraggio e gestione di rete.
Precisione e attenzione al dettaglio;
Capacità di coordinamento operativo e gestione delle priorità;
Attitudine al lavoro in team e in autonomia;
Buone doti comunicative e organizzative.
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. xrdztoy ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico