All'interno della Direzione HR stiamo cercando una risorsa che ricopra il ruolo di HR Compliance, Legal And Global Assignment Specialist che riporterà al Responsabile Industrial & Labor Relations, HR Compliance & Global Assignment. Il ruolo prevede le seguenti attività e responsabilità:
HR Compliance
* Garantire la conformità a tutte le procedure interne all'Azienda e al Gruppo Audi-VW;
* garantire un flusso corretto di informazioni attraverso un collegamento diretto con il gruppo Audi-VW;
* garantire la conformità a tutte le normative HR locali e internazionali pertinenti;
* sviluppare e implementare politiche e procedure HR conformi;
* condurre audit e valutazioni di compliance;
* fornire consulenza e supporto HR su questioni di compliance;
* aggiornare i sistemi e i database HR con le ultime informazioni sulla compliance;
* collaborare con altri team HR e dipartimenti aziendali per garantire la conformità;
* essere aggiornati sulle ultime modifiche normative.
Legal
* Fornire consulenza e supporto legale su questioni relative al lavoro;
* gestire le relazioni con i consulenti legali e le associazioni territoriali di categoria;
* supporto nei procedimenti legali;
* supportare i Dipartimenti nelle indagini su presunte violazioni delle norme disciplinari aziendali;
* garantire la correttezza e l'equità del processo disciplinare.
Global Assignment
* Gestire i trasferimenti globali dei dipendenti, tra cui il coordinamento dei provider che gestiscono attività operative come visti, permessi di lavoro ecc;
* fornire consulenza e supporto ai dipendenti in merito a questioni relative al trasferimento;
* collaborare con i team HR locali e internazionali per garantire un processo di trasferimento fluido;
* riferimento per la corretta applicazione e implementazione della policy di Global Assignment di Gruppo e relativo trasferimento del Know How a tutti gli stakeholder coinvolti.
Si richiede:
* Laurea in Giurisprudenza o disciplina correlata;
* almeno 3-5 anni di esperienza in un ruolo HR simile;
* esperienza nella conduzione di audit e valutazioni di compliance;
* eccellenti capacità di comunicazione, interpersonali e di problem solving;
* forte capacità organizzativa e di gestione del tempo;
* capacità di lavorare in modo autonomo e come parte di un team;
* ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato