PpbHR Generalist /b /p h3Il nostro Cliente /h3 pIl nostro cliente è una brealtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con una rete capillare di sedi operative e collaboratori /b. /p pL’organizzazione opera in un contesto bfortemente operativo e caratterizzato da elevata complessità organizzativa /b, dove efficienza dei processi, coordinamento tra le sedi e una gestione efficace delle persone rappresentano elementi chiave per garantire continuità operativa e qualità del servizio. /p pIn questo scenario, la funzione HR svolge un ruolo importante nel bpresidiare i processi legati alla gestione delle persone e nel supportare le strutture operative nelle dinamiche organizzative quotidiane /b. /p h3La Posizione /h3 pPer il rafforzamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura bHR Generalist /b con esperienza maturata in contesti aziendali strutturati. /p pLa risorsa sarà coinvolta nella gestione delle principali attività HR, con un approccio concreto e operativo, contribuendo al presidio dei processi legati alla bgestione delle persone, al supporto alle strutture operative e agli aspetti amministrativi del personale /b. /p pIl ruolo prevede un’interazione costante con i responsabili di funzione e con le diverse sedi aziendali, all’interno di un contesto organizzativo dinamico e multi-sede. /p pbSede di lavoro: Castel San Pietro /b /p h3Principali responsabilità /h3 ul liSupportare le attività di bgestione e sviluppo delle risorse umane /b nelle diverse sedi aziendali /li liContribuire al presidio dei bprocessi di amministrazione del personale /b, in collaborazione con le funzioni dedicate /li liSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle dinamiche organizzative /li liCollaborare alla gestione delle principali attività HR a supporto delle strutture operative /li liInterfacciarsi con le funzioni interne coinvolte nei processi HR (amministrazione del personale, relazioni industriali, comunicazione interna) /li liSupportare iniziative di bformazione e sviluppo delle competenze /b /li liContribuire al monitoraggio di bindicatori HR /b utili alla gestione delle persone /li liOperare all’interno di contesti organizzativi bmulti-sede e ad alta operatività /b /li /ul h3Il Profilo Ideale /h3 h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza di b3–6 anni in ambito Risorse Umane /b /li liEsperienza maturata in baziende strutturate o contesti organizzativi complessi /b /li liBuona conoscenza dei bprocessi di amministrazione del personale /b /li liEsperienza nel supporto alle strutture operative nella gestione delle persone /li liCapacità di lavorare in contesti bdinamici e operativi /b /li liDisponibilità a btrasferte sul territorio nazionale /b /li /ul h3Competenze trasversali /h3 ul liOttime capacità brelazionali e comunicative /b /li liApproccio bpragmatico e orientato alla soluzione /b /li liCapacità di lavorare con diversi interlocutori aziendali /li liBuona gestione delle priorità e delle attività operative /li liAffidabilità, concretezza e spirito collaborativo /li /ul h3Cosa offre il nostro Cliente /h3 ul liInserimento in una brealtà aziendale strutturata e dinamica /b /li liContesto organizzativo stimolante e caratterizzato da forte operatività /li liOpportunità di crescita professionale nell’ambito delle Risorse Umane /li libPacchetto retributivo commisurato all’esperienza /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr