Noi di Gi Group, filiale di Osnago, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
AUTISTA PATENTE C e B
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa selezionata si occuperà delle attività di carico sul camion e consegna materiale in tutto il nord Italia (prevalentemente Lombardia, Piemonte e Veneto) tramite utilizzo del furgone aziendale.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Patente C e B in corso di validità ;
* affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale;
* flessibilità oraria;
* disponibilità a trasferte giornaliere e (raramente) non giornaliere (può capitare di dover dormire una notte fuori casa).
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura
Orario di lavoro :
Full time da lunedì a venerdì con orario flessibile in relazione al luogo di consegna + straordinari.
Offerta Contrattuale :
Contratto in somministrazione a tempo determinato + proroghe, scopo assunzione diretta in azienda.
Inserimento al 4° o 3° livello CCNL Commercio + ticket da euro 12 + euro 30 (indennità di trasferta)
Luogo di lavoro :
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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