Randstad Italia S.p. A. - divisione Office di Bologna - ricerca per importante azienda cliente, operante nel settore della finanza agevolata, sita al Centergross, Funo di Argelato (BO) un
HR - Amministrazione del Personale Sede di lavoro: Centergross, Funo di Argelato (BO) Si offre: tempo determinato di 6 mesi in somministrazioneRetribuzione:
26 K-30 KCCNL commercio. Buoni pasto da 8€ Orario di lavoro: Dal Lunedì al Venerdì - 8:30-13:00/14:00-17:30 Retribuzione annua: 22000€ - 28000€ esperienza
1 annoCompletano il profilo: Esperienza in aziende strutturate o studi professionali HR/amministrativi Laurea o diploma in discipline economiche/giuridiche o umanistiche e/o Master in Amministrazione del personale Precisione e attenzione al dettaglio (fondamentale per note spese, riconciliazioni e documenti contrattuali). Capacità organizzativa (gestire scadenze, visite mediche, formazione obbligatoria). Problem solving (saper gestire anomalie nelle note spese, errori per mancato rispetto policy aziendali) Capacità relazionali e comunicative (rapporti con fornitori, colleghi e consulenti esterni). Riservatezza e affidabilità (tratta dati sensibili dei dipendenti) Gestione dello stress (molte scadenze, controlli e attività parallele)
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Mansioni da svolgere e competenze tecniche correlate:
Amministrazione del personale: gestione presenze, assenze, permessi, malattie, ferie sul gestionale interno (stiamo attualmente cambiando gestionale e implementando WOSPEE per cui la persona seguirà la formazione sul nuovo gestionale) Note spese e carte aziendali: controllo, verifica e riconciliazione con fatture ed estratti conto. Gestione buoni pasto Edenred full digital: elaborazione tracciati, controllo e gestione rapporti con il fornitore. Sicurezza sul lavoro (base): interfaccia con il fornitore esterno, gestione visite mediche e adempimenti obbligatori Formazione obbligatoria: supporto nella pianificazione e monitoraggio della formazione obbligatoria. Contrattualistica base: supporto nella redazione e gestione di contratti, proroghe; conoscenza di base del diritto del lavoro. Archiviazione e gestione documentale: digitalizzazione e corretta conservazione dei documenti del personale. Conoscenza strumenti informatici: pacchetto Office (in particolare Excel),