FULL STACK DEVELOPER (SENIOR)
Chi siamo\n
Rendita Agricola è un'azienda strutturata nel settore formazione, con un'infrastruttura digitale già attiva e in forte espansione. Stiamo costruendo asset proprietari e sistemi scalabili: non cerchiamo qualcuno da formare, ma qualcuno che possa prendere in mano pezzi critici del sistema.
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Il ruolo
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Cerchiamo un Full Stack Developer senior, autonomo e operativo, che lavori a stretto contatto con il CTO.
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Sembrerà: non eseguire task. Ma Dovrai:
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- capire i problemi
- proporre soluzioni
- implementarle in modo stabile e scalabile
Se invece sei abituato a:\n
- gestire ownership tecnica completa di un progetto
- lavorare su sistemi reali (non progetti scolastici)
- risolvere problemi complessi senza supervisione
Cosa farai davvero\n
- Progettazione e gestione di integrazioni tra piattaforme (CRM, automazioni, API)
- Costruzione e ottimizzazione di infrastrutture scalabili (+ asset, - dipendenza da tools)
- Automazione avanzata dei processi-core aziendali
- Debug e gestione di problemi critici in produzione
- Sviluppo e manutenzione di app/software sia front-end che back-end
Responsabilità chiave\n
- Garantire stabilità e uptime delle piattaforme (>99%)
- Ridurre complessità e dipendenza da tool esterni
- Migliorare performance e scalabilità dei sistemi
- Gestire in autonomia problemi tecnici complessi
- Contribuire all'evoluzione dell'architettura tecnica aziendale
- Costruire asset e soluzioni che generino valore, attraverso app front/back-end
Requisiti (non negoziabili)\n
- Esperienza reale e dimostrabile come Full Stack Developer
- Autonomia operativa (non serve supervisione continua)
- Capacità di lavorare su sistemi già esistenti (non solo da zero)
- Forte capacità di problem solving tecnico
- Adattamento, comprensione e trasparenza
Stack richiesto\n
- Frontend: HTML, CSS, JavaScript / TypeScript, React
- Backend: Node.js, PHP e/o Python
- Sviluppo applicativo: progettazione e sviluppo di applicazioni web strutturate, dashboard, aree riservate, tool interni e interfacce operative
- API & integrazioni: REST API, webhook, autenticazione, gestione servizi terzi, sincronizzazione dati tra piattaforme
- Database: progettazione, lettura e scrittura dati, query optimization, gestione relazioni e strutture dati
- Versioning & ambienti di sviluppo: Git, workflow di rilascio, ambienti staging/produzione
- Infrastruttura & deployment: server Linux, web server, hosting, deploy, gestione DNS, configurazioni base cloud/server
- Sicurezza applicativa: gestione accessi, protezione endpoint, buone pratiche di secure development
- Debug & performance: individuazione colli di bottiglia, troubleshooting avanzato, ottimizzazione stabilità e velocità
- Automazioni & scripting: Python e strumenti di orchestrazione per task, processi e flussi backend
Premio (molto apprezzati)\n
- Esperienza con AI (integrazione, automazioni, agenti)
- Competenze in cyber security
- Gestione server e infrastrutture cloud
- Esperienza con tool come HubSpot, n8n, Zapier, Make
- Ottimizzazione performance e architetture scalabili
KPI del ruolo\n
- Uptime e stabilità dei sistemi
- Tempo di risoluzione problemi critici
- Numero e qualità delle automazioni implementate
- Servizi (SaaS) rilasciati (sia front che back-end)
- Riduzione del lavoro manuale nei processi aziendali
Retribuzione\n
Commisurata al livello reale di competenza, autonomia e impatto. Non è una cifra \"standard\": viene definita insieme sulla base del valore che porti. La crescita economica è direttamente proporzionale a: responsabilità assunte, risultati ottenuti, capacità di generare impatto concreto sui sistemi e sull'azienda. Chi performa, cresce. Chi si assume ownership, aumenta il proprio valore anche economico.