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Responsabile manutentore elettromeccanico (castel d'azzano)

Castel d'Azzano
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Manutentore elettromeccanico
Pubblicato il 23 ottobre
Descrizione

GI PRO Mechanics 4.0 Triveneto Occidentale è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

STO SELEZIONANDO PER AZIENDA CLIENTE RESPONSABILE MANUTENZIONE

Coordinerai il team manutenzione, assegnando loro compiti, monitorando le performance e supportando il loro crescita professionale

Pianificherai e supervisionerai gli interventi di manutenzione, garantendo il rispetto dei tempi e minimizzando i tempi di fermo

Garantirai l’applicazione delle normative di sicurezza in relazione alle operazioni di intervento, e gestirai i programmi di ispezioni e controlli periodici sugli impianti per garantirne la sicurezza

Coordinerai e supervisionerai i fornitori di servizi per la manutenzione degli impianti, assicurandoti che rispettino i contratti e le tempistiche

Ti occuperai della negoziazione e monitoraggio degli acquisti di materiali e attrezzature necessarie per le attività di manutenzione

Collaborerai con il tuo manager per individuare soluzioni innovative per migliorare l’efficienza degli impianti

Chi stiamo cercando?

Consolidata esperienza in area manutenzione

Preferibile esperienza in ambito metalmeccanico

Esperienza, anche breve, nei ruoli di coordinamento

Disponibilità a brevi trasferte sul territorio italiano

Gi Group S.p.A. è una delle principali aziende di servizi HR a livello globale, con una presenza in più di 37 paesi.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati.

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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