Mission del ruolo
Il/La Direttore/Direttrice Operativo Logistica, in linea con la politica della Direzione Business Unit di Gruppo e Italia, ha la responsabilità di garantire la produzione dei servizi logistici in linea con gli impegni presi con la Clientela, garantendo la produttività e l’efficienza economica e promuovendo lo sviluppo e l’evoluzione dei processi.
Area
Direzione BU Logistica
Settore Aziendale
Trasporti e Logistica a Temperatura Controllata
Sede di lavoro
Tavazzano con Villavesco (LO), con responsabilità sulle Filiali di Tavazzano, Mairano di Casaletto Lodigiano (LO), San Giovanni Lupatoto (VR) e Nogarole Rocca (VR).
Principali responsabilità
- Garantire il rispetto degli impegni contrattuali;
- Monitorare la qualità del servizio;
- Promuovere il miglioramento continuo dei processi;
- Integrare e rispettare i processi e gli strumenti del gruppo;
- Assumere la responsabilità manageriale delle filiali;
- Contribuire allo sviluppo manageriale dei Direttori di Filiale di diretta responsabilità gerarchica;
- Garantire il rispetto dei budget;
- Raggiungere i livelli di performance rispetto ai KPI di riferimento;
- Definire, animare e monitorare i processi manageriali della struttura organizzativa.
- Esperienza consolidata nella gestione operativa in ambito logistico;
- Capacità di gestione economica e controllo dei KPI;
- Competenze manageriali nella guida di strutture complesse.
- Esperienza nella gestione di centri di profitto;
- Familiarità con sistemi e strumenti del settore logistico
- Conoscenza dei processi di acquisto di servizi terzi;
- Esperienza nella gestione della rete distributiva;
- Competenze nella gestione contrattualistica;
- Conoscenza delle normative di sicurezza e compliance;
- Capacità di gestione immobiliare (manutenzione, sicurezza, assicurazioni);
- Attitudine al miglioramento continuo.
Pacchetto retributivo
L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione commisurata all'esperienza
- Buoni pasto del valore di €8 al giorno
- Welfare aziendale di €350 annui
- Iscrizione al FASI
- Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate
- Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF
- Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda
- Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company
- Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Vantaggi
- Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.)
- “Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti
Politica di Inclusione e Parità di Genere
Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.
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