Per azienda cliente, siamo alla ricerca di un/a Credit Manager.
Responsibilities
Il/La Credit & Collection Manager è responsabile della gestione del rischio di credito e del processo di recupero crediti, con l’obiettivo di garantire il rispetto dei termini di pagamento, minimizzare le perdite su crediti e migliorare il cash flow aziendale, mantenendo al contempo relazioni commerciali sostenibili con i clienti.
Responsabilità principali
- Definire e implementare le policy di credito in linea con la strategia aziendale;
- Valutare l’affidabilità creditizia dei clienti (analisi bilanci, scoring, informazioni commerciali);
- Determinare emonitorare fidi, condizioni di pagamento e limiti di esposizione;
- Gestire il processo di collection (soft e hard collection);
- Supervisionare scadenzari clienti, DSO e aging del credito;
- Coordinare attività di recupero crediti, anche tramite legali e società esterne;
- Gestire contenziosi, insoluti e crediti deteriorati;
- Collaborare con Sales, Finance e Legal per bilanciare crescita e contenimento del rischio;
- Predisporre reportistica periodica su KPI di credito e incassi;
- Supportare lechiusure mensili per accantonamenti e svalutazioni crediti;
- Coordinare e sviluppare il team di credit & collection.
Your Profile Formazione
- Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione o discipline affini
Esperienza
- 5–10 anni in ruoli di Credit Management.
Competenze tecniche
- Analisi di bilancio e valutazione del rischio di credito;
- Conoscenza normativa creditizia e procedure di recupero;
- Ottima padronanza di Excel;
- Familiarità con strumenti di credit insurance e information provider.
Luogo di lavoro: Basso Lodigiano
Smart-Working: 1 su 5
«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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