Informazioni sull'azienda
Il nostro cliente è un'azienda industriale storica specializzata nell'alavorazione del legno per applicazioni residenziali, retail e contract, lungo tutta la filiera produttiva. Integra competenze manifatturiere e tecniche per sviluppare soluzioni su misura, dall’idea al prodotto finito, distinguendosi per qualità, affidabilità e capacità di risposta alle esigenze di clienti e partner del settore.
Responsabilità
- Rapportare direttamente alla Direzione Generale e presidiare e sviluppare le principali leve HR.
- Gestire i processi di selezione end-to-end con l'obiettivo di attrarre profili coerenti con le competenze richieste e la cultura aziendale.
- Pianificare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e l’evoluzione competente delle risorse.
- Supervisionare i processi di valutazione delle performance e monitorare il clima organizzativo, individuando aree di miglioramento e supportando la Direzione nella gestione delle dinamiche interne.
- Presidiare i principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente (onboarding, piani di sviluppo, welfare, engagement).
- Supportare la Direzione Generale nella definizione dell’assetto organizzativo e nei processi di evoluzione aziendale, inclusi eventuali passaggi generazionali.
Requisiti
- Laurea o formazione equivalente.
- Esperienza consolidata in ambito HR, con responsabilità sui principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, preferibilmente in contesti industriali affini.
Posizione
Hr Manager / Gestione Personale / Responsabile Risorse Umane • Bergamo, IT
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