Descrizione del lavoro
L'AZIENDA
Soluzione Lavoro Turismo è una società che fornisce servizi ad aziende dei settori Ospitalità, Ristorazione, Turismo.
L'Azienda fornisce servizi di ricerca e selezione di personale, gestione delle risorse umane, organizzazione di eventi attinenti al lavoro e alla formazione, fornitura di servizi di employer branding... e altro.
La società è attiva da oltre 25 anni ed è conosciuta a livello nazionale; collabora con aziende singole e con multinazionali o grandi gruppi (Hilton, Costa Crociere, MCS, Marriott, Belmond Hotel, Pellicano Hotels...).
Il gruppo di lavoro è composto da: un amministratore, sei collaboratori a tempo indeterminato, due consulenti senior esterni.
MISSION DEL RUOLO
Il/La Recruiter è responsabile dell'intero ciclo di selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla firma del contratto.
Opera come partner strategico, garantendo il costante allineamento tra le esigenze operative delle strutture e i profili professionali reclutati.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
- Gestire l'intero processo di talent acquisition per figure operative, tecniche e manageriali
- Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali e sui canali social aziendali
- Selezionare curricula, effettuare colloqui telefonici e video-interviste di preselezione
- Sviluppare e mantenere una pipeline di candidati qualificati attraverso attività di headhunting e networking
- Partecipare a career day ed eventi di settore
REQUISITI RICHIESTI
- Formazione ed esperienze lavorative in ambito HR. Fortemente preferenziali. Sono considerati elementi di grande valore.
- Esperienze lavorative in hotel e aziende hospitality, ristorazione e turismo. Fortemente preferenziali. Esperienze di lavoro in questo ambito sono considerate molto importanti; agevolano la valutazione dei candidati da selezionare. Se hai fatto selezioni lavorando in ambito alberghiero nel reparto front/back office, hai requisiti che riteniamo di valore.
- Residenza in un’area limitrofa. Obbligatorio. L'attività è prevista per gran parte in ufficio. Abitare in zona è un requisito obbligatorio.
- Conoscenza delle lingue. Inglese obbligatorio, altre preferenziali. La conoscenza delle lingue è importante. E' richiesta la competenza di gestire brevi colloqui di selezione in lingua inglese (livello B2). La conoscenza di altre lingue è un elemento preferenziale, in particolare per la lingua tedesca.
SOFT SKILLS DI RIFERIMENTO
- Capacità relazionali e di comunicazione, con robusto orientamento alle persone.
- Proattività, autonomia organizzativa e capacità di gestire più posizioni aperte in contemporanea.
- Flessibilità e adattabilità.
- Empatia, discrezione e capacità di valutazione dei talenti
- Problem solving e orientamento al risultato
DATA INSERIMENTO, PROFILO E TIPO DI CONTRATTO
- L'inserimento è previsto a partire dal mese di settembre 2026; potrebbe essere anticipato o posticipato, in base alle esigenze del candidato e dell'azienda.
- Valutiamo sia un profilo senior con esperienza, sia un profilo junior, con poca esperienza ma con pre-requisiti e potenzialità
- Si prevede un primo contratto a tempo determinato; in caso positivo si prevede un rapporto a tempo indeterminato. Possiamo prevedere eccezioni.
- Il livello di contratto offerto sarà parametrato in base all'esperienza e alle competenze.
COSA OFFRIAMO
- Ambiente di lavoro stimolante, in un clima di lavoro sereno e rispettoso.
- Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza, nel rispetto del CCNL di riferimento
- Formazione interna continua.
- Crescita professionale in un contesto dinamico, professionale e tecnologicamente avanzato.
- Buono pasto giornaliero.
- Orario di lavoro continuato (9.00/17.30 o 18.00) dal lunedì al venerdì.