Disegnatore/disegnatrice CAD di armature tessili - zona Mariano Comense (CO) Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito. Le vesti da indossare La risorsa ricercata verrà inserita nell'ufficio stile/tecnico di un'azienda tessile di medio-grandi dimensioni. Qui, a diretto riporto della responsabile di tale ufficio, svolgerà le seguenti attività principali: disegno di tessuti (per lo più jacquard), sia lato stilistico sia lato tecnico (inserimento armature con CAD e realizzazione messe in carta per i telai) monitoraggio in prima persona delle successive fasi di industrializzazione del prodotto (campionatura a telaio) eventuale supporto alle attività di scampionatura La stoffa richiesta Requisiti indispensabili: esperienza nel disegno di armature tessili conoscenza di un software CAD per il disegno di armature tessili Requisiti graditi, ma non indispensabili: conoscenza del software CAD Nedgraphics Dettagli contrattuali Impegno settimanale: 40 ore (full-time) Giorni di lavoro: 5 (lun-ven) Orario di lavoro: a giornata Contratto: contratto a tempo indeterminato, eventualmente preceduto da iniziale contratto a termine Retribuzione: in funzione di competenze/esperienze possedute Disposizioni normative Tex Hunter Srl è una società di ricerca e selezione del personale regolarmente autorizzata ad operare in virtù della seguente autorizzazione, rilasciata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: autorizzazione permanente ANPAL per l'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale - iscrizione Albo Informatico.R. /01/2024. Negazione di discriminazione sessuale Ai sensi del D.lgs. 198/2006 e .ii. e del D.lgs. 276/2003 e .ii., l'offerta di lavoro e/o di formazione qui pubblicizzata, a prescindere della forma (maschile o femminile) scelta dallo scrivente per le parole (sostantivi, aggettivi, pronomi, etc.) è da intendersi rivolta a candidati dell'uno e dell'altro sesso. xivgfpx Negazione di altre forme di discriminazione Ai sensi del D.lgs. 215/2003 e .ii., del D.lgs. 216/2003 e .ii. e del D.lgs. 276/2003 e .ii., l'offerta di lavoro e/o formazione qui pubblicizzata è da intendersi rivolta a tutte le categorie di candidati ammesse dalla normativa vigente, senza applicazione di alcuna illecita discriminazione (basata, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, su: razza, origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale, affiliazione sindacale o politica, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, colore, ascendenza, origine nazionale, gruppo linguistico, stato di salute, eventuali controversie con datori di lavoro precedenti, qualsiasi altro aspetto oggettivamente non rilevante ai fini della selezione). #J-18808-Ljbffr