Eurointerim S.p.A. - Filiale di Pessano con Bornago (MI) ricerca per prestigiosa Azienda Multinazionale operante nel Settore manifatturiero un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione HR con mansione di:
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
JUNIOR HR GENERALIST
La figura di JUNIOR HR Generalist garantisce il corretto funzionamento delle attività operative dell'ufficio e supporta la funzione Risorse Umane nella gestione amministrativa, organizzativa e dei processi HR. A diretto riporto dell'HR Manager si occuperà di:
- Coordinamento sicurezza del luogo di lavoro in supporto a RSPP/HSE (formazioni, DPI, scadenziari).
- Raccolta presenze, gestione ferie/permessi e supporto ai processi payroll.
- Gestione documentazione del personale: contratti, proroghe, lettere, archiviazione.
- Aggiornamento dossier dipendenti e database HRIS.
- Onboarding e offboarding amministrativo dei dipendenti.
- Preparazione reportistica HR (headcount, turnover, assenze, KPI semplici).
- Supporto nella pubblicazione annunci, screening CV e primo contatto candidati.
- Pianificazione colloqui e coordinamento con hiring manager.
- Gestione dei processi di pre‑boarding e accoglienza dei nuovi assunti.
- Supporto nella pianificazione del piano formativo.
- Monitoraggio scadenze obbligatorie (formazione sicurezza, privacy, ecc.).
- Contributo alle iniziative di comunicazione interna e welfare.
- Supporto nell'implementazione di nuove procedure HR.
- Supporto nella preparazione documenti per audit (qualità, sicurezza, HR).
- Collaborazione con amministrazione, IT e altre funzioni per la fluidità operativa.
- Supporto al presidio del centralino/reception e servizi generali
I requisiti per ricoprire con successo il ruolo di HR Generalist sono:
- Pregressa esperienza, anche minima, nel ruolo
- Conoscenza base/intermedia di normativa del lavoro.
- Competenza in amministrazione del personale e gestione presenze.
- Dimestichezza con strumenti digitali (MS Office, HR software, sistemi ticketing).
- Conoscenza dei processi HR (recruiting, training, onboarding).
Competenze Trasversali
- Precisione, affidabilità e multitasking.
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
- Problem solving e autonomia operativa.
- Gestione del tempo e priorità. xlwpduy
- Attitudine al supporto, spirito di servizio e riservatezza.
Si offre Contratto inizialmente a termine/somministrazione con ottime prospettive
Pacchetto Retributivo: Inserimento ccnl Metalmeccanica Industria, Ral indicativa 30K su 13 mensilità, Buoni pasto da 8 euro, Welfare da CCNL
Sede di lavoro: zona Pioltello (MI)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.