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Hr specialist

Jesi
Pubblicato il Pubblicato 17h fa
Descrizione

Per la nostra filiale di Jesi (An) stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di:SALES AND SERVICE SPECIALIST


Team e Ruolo:

Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, acquisirai nuove competenze e crescerai insieme alla squadra, occupandoti di:

1. Raccolta, analisi delle vacancy e stesura di annunci di lavoro efficaci;
2. Pubblicazione degli annunci sui canali di reclutamento;
3. Ricerca attiva e screening dei cv, convocazione dei candidati, interviste e colloqui di selezione;
4. Presentazione dei profili valutati a Clienti attivi e Prospect;
5. Attivazione dei contratti, monitoraggio delle scadenze e predisposizione delle proroghe;
6. Gestione amministrativa di tutti gli eventi inerenti al rapporto di lavoro (inserimento presenze, dimissioni, cessazioni, malattie, infortuni, ferie, procedimenti disciplinari) in collaborazione con gli uffici di sede


Sei la risorsa ideale se hai i seguenti requisiti:

7. Laurea preferibilmente in materie Umanistiche, Psicologiche o Giuridico-Economiche;
8. Preferibile esperienza pregressa di almeno 1 anno in Agenzie per il Lavoro come HR Recruiter, HR Generalist o HR Operations;
9. Competenze nel recruiting e nell'amministrazione;
10. Gradita la conoscenza dei gestionali Intiway e NGAGE;

La nostra offerta:

11. Contratto iniziale a tempo determinato per sostituzione, con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato
12. Un package retributivo commisurato alla tua effettiva esperienza e al tuo potenziale, CCNL Commercio, 14 mensilità, premio incentivo, welfare aziendale e ticket restaurant;

Luogo di lavoro: JESI (AN)

Orario di lavoro: full time

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

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