Settore: Engineering - Ambiente e sicurezzaCategoria: EdiliziaLuogo di lavoro: MacerataPer azienda leader nel settore construction, stiamo cercando un* Responsabile Ambiente.RESPONSABILITA'
Gestisce i rifiuti prodotti dal Cantiere.Intrattiene i rapporti con gli enti preposti (ARPA, Provincia, Comune, Archeologia).Controlla e verifica l'applicazione delle procedure ambientali aziendali e di commessa, predisponendo se necessario la documentazione integrativa.Gestisce i rapporti con i fornitori e consulenti (laboratorio prove, fornitore e/o manutentore degli impianti di depurazione, studi di consulenza ambientale, etc.).Gestisce e controlla l'attività di smaltimento dei rifiuti nonché le procedure di bonifica semplificata, coerentemente con quanto stabilito dalle procedure quadro aziendali.Verifica il buon funzionamento dei depuratori.Predispone, con la collaborazione del DTC e del DDC, il Piano di Gestione Ambientale e l'Analisi Ambientale Iniziale di Commessa, coerentemente con quanto previsto dal SGI QAS e dalle prescrizioni progettuali e/o contrattuali.Predispone (e/o supportare eventuali consulenti esterni qualora il servizio venga affidato in outsourcing), le pratiche autorizzative ambientali riguardanti la realizzazione di pozzi (ricerca e relativa concessione), l'emungimento di acque superficiali, scarichi superficiali (campo base, campo industriale), emissioni in atmosfera per gli impianti di betonaggio, valutazioni d'impatto acustico e relative deroghe, ampliamenti aree di cantiere e viabilità (svincoli paesaggistici ed idrogeologiche), guadi, piano del traffico, varchi autostradali, etc.Verifica l'attuazione degli adempimenti contrattuali sulle tematiche ambientali.
1)COMPETENZE TECNICHE
Principali pacchetti applicativi in ambiente Windows (Office, etc.)Competenza nell'implementazione dei sistemi di gestioneQualifica di auditor dei Sistemi AmbienteConoscenza delle norme ISO 9001, 14001, 45001, 39001, 37001, 50001, SA8000, UNI/PdR 125:2022, D&I 30415
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr