PstrongCASTELFALFI ***** /strong /ppbr/ppuricerca e seleziona /u /ppbr/ppstrongHR Payroll Manager /strong /ppbr/ppstrongUnisciti al team di Castelfalfi! /strong /ppCastelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica. /ppLe Business Units che formano parte del progetto sono precisamente quella turistico-ricettiva nel segmento lusso, quella agricola ed infine quella di sviluppo abitativo-residenziale. /ppAl centro del nostro progetto c’è l’ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico. /ppNel 2025, siamo stati premiati da emTravel + Leisure /em come n.1 Resort in Italia, n.2 in Europa e n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l’eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. Siamo inoltre certificati emGreat Place to Work /em, a conferma del valore che attribuiamo alle persone che vivono ogni giorno Castelfalfi. /ppL’attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso professionale. /ppFar parte della squadra significa contribuire a un progetto d’eccellenza e condividere un’esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio. /ppSe desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a strongHR Payroll Manager. /strong /ppbr/ppstrongPrincipali compiti e responsabilità: /strong /pulliSupervisionare e gestire l’intero ciclo paghe interno tramite Zucchetti, garantendo la qualità complessiva del processo. /liliCoordinare operativamente le attività del team HR collegate al payroll, definendo priorità e standard operativi. /liliValidare presenze, dati variabili e flussi retributivi, assicurandone coerenza e affidabilità. /liliApplicare correttamente il CCNL e garantire la compliance normativa in materia di lavoro, contributi e fiscalità. /liliPresidiare gli adempimenti mensili e annuali e monitorare eventuali criticità. /liliGestire le riconciliazioni payroll–contabilità e fungere da referente dedicato per Finance e Direzione. /liliPredisporre analisi e report sul costo del personale, contribuendo alla pianificazione e al budgeting. /liliGarantire la corretta archiviazione documentale e presidiare audit interni ed esterni. /liliMonitorare e ottimizzare l’utilizzo del sistema Zucchetti, proponendo miglioramenti e configurazioni. /liliAgire come punto di riferimento tecnico-operativo per il team HR e per le richieste dei dipendenti /li /ulpbr/ppstrongCompetenze richieste: /strong /pulliEsperienza consolidata (5+ anni) nella gestione end-to-end del payroll interno in contesti strutturati /liliCompetenza avanzata nell’utilizzo di Zucchetti (Paghe, Presenze, anagrafiche, flussi e quadrature), con capacità di identificare anomalie e proporre configurazioni o ottimizzazioni. /liliPadronanza della normativa sul lavoro, degli obblighi contributivi e fiscali e degli adempimenti mensili e annuali. /liliConoscenza approfondita dei CCNL e capacità di applicarli a casistiche retributive complesse. /liliEsperienza in riconciliazioni payroll–contabilità, analisi del costo del personale e supporto alla pianificazione economica. /liliCapacità di definire procedure, flussi operativi e controlli interni relativi al processo payroll. /liliOttima padronanza di Excel (tabelle pivot, funzioni di analisi, gestione dataset) e conoscenza degli strumenti di reportistica HR. /li /ulpstrongSoft skills /strong /pulliComunicazione assertiva, trasparente e capace di facilitare la collaborazione. /liliVisione d’insieme del processo payroll e capacità di garantirne coerenza e continuità /liliCapacità di organizzare priorità, distribuire attività e guidare il team nelle fasi critiche. /liliComunicazione assertiva e capacità di interfacciarsi con HR, Finance e Management. /liliAutonomia decisionale nel gestire anomalie e criticità. /liliAttitudine al miglioramento continuo di procedure e flussi. /liliRiservatezza assoluta e integrità professionale. /liliCapacità di analizzare dati complessi e trasformarli in informazioni utili alla Direzione. /li /ulpbr/ppstrongCondizioni contrattuali /strong /pulliContratto CCNL Turismo – Full Time /liliL’offerta retributiva sarà valutata insieme durante l’iter di selezione, in funzione del percorso professionale, del mercato di riferimento e del contesto aziendale /li /ulpbr/ppstrongBenefit e vantaggi /strong /pulliAccesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo /liliAccesso a eventi riservati al personale Castelfalfi /liliEsperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team /liliAgevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all’interno del resort e della tenuta /liliSoluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona /li /ulpbr/ppstrongDotazioni fornite /strong /pulliDotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto /li /ulpbr/ppbr/ppSede di lavoro: Castelfalfi (FI) /ppÈ richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. /ppLa presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge. /ppLe candidature dovranno essere trasmesse a, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018. /p