Siamo la Scuola di Alta Formazione San Giuseppe Moscati, una realtà consolidata con diverse sedi operative in Italia e una missione chiara: portare formazione professionale di alto livello, nativamente digitale, in tutto il Paese.
Se desidera saperne di più su questa possibilità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
La nostra offerta formativa è erogata interamente in modalità online, un modello che ci permette di raggiungere corsisti ovunque e che fa della tecnologia un asset strategico, non un semplice strumento di supporto. Passione per la qualità, innovazione metodologica e tecnologica, servizi formativi eccellenti e una visione centrata sulle persone sono ciò che ci contraddistingue.
Siamo in una fase di forte crescita e stiamo ristrutturando il nostro flusso di selezione per inserire nuovi talenti, anche su profili tecnici e IT: all'interno di questo percorso questa figura avrà un ruolo chiave, rendendo la selezione e l'employer branding leve concrete del nostro sviluppo.
Di cosa ti occuperai
La risorsa selezionata sarà coinvolta nella gestione dell'intero processo di selezione e contribuirà alle attività di employer branding, lavorando a stretto contatto con il team HR.
Nel concreto:
- Gestire i processi di selezione end-to-end: definizione del profilo, ricerca, screening, colloqui e gestione della shortlist;
- Ricercare e selezionare profili IT con focus su AI;
- Interfacciarti e coordinarti con le Agenzie per il Lavoro e i partner esterni di selezione;
- Progettare e gestire le iniziative di employer branding (presenza sui canali, eventi, attività di attraction e candidate experience);
- Raccogliere i fabbisogni insieme ai responsabili di funzione, definire le job description e documentare le attività di selezione.
Requisiti richiesti:
- 3–5 anni di esperienza in ruoli HR con focus sulla selezione;
- Esperienza concreta nella ricerca e selezione di profili tecnici e IT;
- Provenienza da un'Agenzia per il Lavoro (APL), requisito fortemente apprezzato;
- Esperienza nella gestione dei rapporti con agenzie e partner di selezione esterni;
- Approccio proattivo ed entusiasta, con forte orientamento all'iniziativa e alla crescita in un contesto in evoluzione;
- Ottime capacitàrelazionali, organizzative e di gestione delle priorità;
- Disponibilità alavorare in presenza in sede.
Nice to have:
- Esperienza in EdTech, formazione online o settori affini;
- Conoscenza di strumenti di social recruiting, Linkedin Recruiter, ATS e best practice di employer branding sui canali digitali.
Cosa offriamo:
- Un ruolo centrale all'interno di una realtà consolidata e in piena fase di crescita, con la possibilità concreta di implementare e far evolvere il processo di selezione;
- Il tuo lavoro avrà un impatto diretto e misurabile sullo sviluppo dell'organizzazione e sulla qualità delle persone che entreranno in azienda.
Sede di lavoro: San Lorenzo del Vallo o Cosenza. xdwybme
RAL: 21-31K
Saranno prese in considerazione soltanto candidature complete di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.