Per prestigiosa azienda manifatturiera, facente parte di un gruppo multinazionale solido e strutturato, stiamo selezionando un HR Manager.Collaborando con il Management team locale, l’HR Manager riporta al Direttore Generale dei due stabilimenti italiani e parallelamente all’HR di Gruppo, rispondendo direttamente di tutte le attività di gestione del personale e relazioni industriali, operando in prima persona sui processi HR e fungendo da interfaccia operativa tra azienda, consulenti esterni e Corporate.Principali ResponsabilitàAmministrazione del personaleGestisce operativamente i rapporti con lo studio paghe: raccolta presenze, variabili mensili, verifica cedolini, quadrature e controlli di correttezza.Cura assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici del personale.Predispone e controlla la documentazione contrattuale, disciplinare e amministrativa del personale.Supporta la gestione quotidiana di assenze, malattie, infortuni, ferie, permessi e istituti contrattuali.Coordinamento consulenti esterniÈ il referente aziendale unico per consulenti del lavoro, studio paghe e legali giuslavoristici.Richiede pareri, istruzioni operative e supporto legale su casi specifici (disciplinari, contenzioso, interpretazioni CCNL).Verifica l’operato dei consulenti e l’applicazione corretta delle indicazioni ricevute.Relazioni sindacaliGestisce in prima persona i rapporti con RSU/RSA e organizzazioni sindacali territoriali.Partecipa agli incontri sindacali e redige verbali e accordi.Gestisce le procedure sindacali ordinarie e straordinarie (accordi integrativi, consultazioni, comunicazioni obbligatorie).Supporta il management nella gestione di situazioni critiche o conflittuali.Supporto operativo al managementFornisce supporto quotidiano a Direzione e responsabili di funzione su temi di diritto del lavoro, gestione del personale e applicazione del CCNL.Traduce le policy HR di Gruppo in procedure operative applicabili a livello locale.Supporta l’implementazione di processi di performance management, formazione e sviluppo secondo le linee guida di Gruppo.Compliance e controlloGarantisce il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale vigente.Mantiene aggiornati regolamenti interni, policy aziendali e procedure HR.Supporta audit interni ed esterni (HR, payroll, compliance).Collabora con le funzioni HSE e Finance per gli aspetti HR correlati (sicurezza, costi del personale, reporting).Caratteristiche del RuoloRuolo operativo e di presidio diretto, non delegato.Forte orientamento alla gestione pratica dei problemi e alle scadenze.Elevato livello di autonomia nella gestione quotidiana, con costante allineamento al management e al Gruppo.Il candidato ideale possiede una formazione universitaria ed ha maturato una consolidata esperienza nel ruolo presso realtà produttive modernamente organizzate e con elevate complessità, di particolare importanza è l’aver maturato un solido background nella gestione delle relazioni sindacali.Completano il profilo una fluente conoscenza della lingua inglese, eccellenti doti relazionali e di negoziazione, capacità organizzative e orientamento al risultato, autonomia ed intraprendenza, oltre a spiccate doti di leadership.Location: provincia di NovaraSalary package: euro 55.000 / 60.000 + bonusI candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito www.Hays.It, sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 953444). Hays S.R.L. Agenzia per il Lavoro Accreditata: Aut. Min. N. 13/I/0007145/03.04 del 1 Aprile 2008.