ROMEO Collection è un Brand giovanissimo e totalmente italiano di prestigiosi Hotel 5* L, per un pubblico internazionale e alla ricerca di esperienze non scontate.
La Collection comprende al momento tre Hotel 5* L:
- ROMEO Napoli operativo dal 2009
- ROMEO Roma, inaugurato il 14 febbraio 2025
- ROMEO Massa Lubrense, in apertura entro il 2026
Posizione
Per il ROMEO Hotel di Roma, in Via di Ripetta, 7, siamo alla ricerca di un Manutentore qualificato da inserire nel nostro team maintenance che opera in sito, con riporto diretto al Building Manager. La risorsa lavorerà su turnazioni e dovrà garantire la piena funzionalità della struttura e degli impianti, intervenendo con tempestività in caso di malfunzionamenti e ripristini.
Principali mansioni:
- Applicare gli standard di pronto intervento predefiniti, in coordinamento costante con il Building Manager e con la Direzione dell'Hotel
- Gestire e aggiornare il tracking degli interventi tramite il software gestionale in uso.
- Eseguire interventi di ripristino e manutenzione in base ai task giornalieri e alle priorità.
- Effettuare controlli periodici su tutti gli impianti e apparecchiature tecniche, seguendo le frequenze indicate nel piano di manutenzione ordinaria.
- Verificare il corretto funzionamento di impianti idraulici, termoelettrici, meccanici e di condizionamento.
- Garantire la manutenzione degli impianti di condizionamento, possedendo il patentino F-Gas.
Requisiti
- Esperienza pregressa nel settore della manutenzione in contesti alberghieri di analogo livello.
- Possesso del patentino F-Gas per la manutenzione degli impianti di condizionamento
- qualifica PES / PAV per la manutenzione degli impianti elettrici
- Formazione in materia di salute e sicurezza (generale, antincendio e primo soccorso)
- Formazione pertinente delle tecniche di manutenzione.
La conoscenza della lingua inglese verrà considerata un plus
Altre informazioni
La presente offerta di lavoro non prevede la disponibilità di staff house
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77) e risponde a quanto previsto in tema di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica (ai d. lgs. 215/03), 216/03 .