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Laurea Magistrale in Giurisprudenza o titoli affini, con specializzazione legale. Esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi presso aziende strutturate. Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali. Eccellenti capacità di negoziazione e autonomia di giudizio. Ottime doti relazionali, problem solving e attitudine all’ascolto. Disponibilità a trasferte frequenti presso le filiali e sedi del territorio nazionale. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad
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Supporto alla Direzione HR per tutte le tematiche giuslavoristiche e interpretazioni contrattuali. Gestione operativa delle relazioni sindacali e dei rapporti con le parti sociali. Gestione del contenzioso del lavoro e attività di prevenzione delle vertenze. Assistenza ai Responsabili di funzione per la corretta gestione delle risorse e degli inquadramenti. Valutazione dell'impatto economico delle decisioni HR e supporto alla contrattualistica.
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