Cerro Torre Società Cooperativa Sociale Onlus, cooperativa sociale di tipo B impegnata nell’inserimento lavorativo e nello sviluppo di opportunità di lavoro inclusive, è alla ricerca di un/una HR Generalist da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane.
Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e con una forte attenzione alle persone, che voglia contribuire allo sviluppo dei processi HR e crescere in un contesto cooperativo dinamico.
Responsabilità principali:
● Supportare la Responsabile HR nella gestione del personale, a partire dai processi di selezione e inserimento del personale, alla gestione dei conflitti e allo sviluppo del benessere dei lavoratori.
● Garantire un efficace processo di onboarding per le nuove risorse.
● Collaborare alla realizzazione di progetti HR (formazione, performance management, comunicazione interna, welfare, ecc.).
Attività chiave:
● Pubblicazione annunci di ricerca personale e gestione delle candidature (screening CV, prime telefonate di contatto).
●Organizzazione dei colloqui (agenda, convocazioni candidati, raccolta feedback dai responsabili di area).
● Conduzione di colloqui di selezione e stesura delle proposte di inserimento.
● Predisposizione dei piani di inserimento/onboarding per le nuove risorse (programmi di affiancamento, documentazione, formazione iniziale).
● Raccolta e gestione dei documenti necessari per l’assunzione e per l’inserimento in azienda.
● Supporto operativo alla realizzazione di progetti HR (questionari, raccolta dati, reportistica, organizzazione di momenti formativi).
Requisiti e competenze richiesti:
- Esperienza pregressa in ambito HR / selezione del personale
- Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Word)
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Attitudine al lavoro di squadra
- Precisione e capacità di gestione delle priorità
- Problem solving
Cosa offriamo:
- Inserimento iniziale a tempo determinato, con possibilità di stabilizzazione
- Retribuzione commisurata alle competenze e all’esperienza
- Un contesto di lavoro cooperativo orientato alle persone e all’impatto sociale
- Opportunità di crescita all’interno dei processi HR
- L'orario proposto è un full-time da 38h/sett. distribuite prevalentemente dal lunedi al venerdi.
Contratto di lavoro: Tempo determinato, Tempo completo
Benefit:
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
- Supporto allo sviluppo professionale
Istruzione:
- Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio)
Esperienza:
- hr generalist: 2 anni (Obbligatorio)
Sede di lavoro: Di persona