Ph3Il Ruolo /h3pLa posizione ha un ruolo chiave nel supportare l’organizzazione nella sua continua trasformazione. Il/La Senior HR Business Partner affiancherà il management nel tradurre gli obiettivi di business in strategie e iniziative HR efficaci, garantendo coerenza con le linee guida globali e allo stesso tempo aderenza alle specificità locali. /ph3Principali responsabilità /h3ulliSupportare il management nel disegno e nell’attuazione delle strategie HR a sostegno del business /liliGuidare processi di change management e facilitare l’evoluzione culturale e organizzativa /liliAccompagnare i manager nella gestione e nello sviluppo dei talenti, promuovendo percorsi di crescita e mobilità interna /liliCollaborare con i Centri di Eccellenza globali (Talent, LD, Compensation) per l’implementazione di programmi e iniziative sulla popolazione locale /liliGarantire la corretta applicazione di politiche HR globali e locali, adattandole al contesto nazionale /liliEssere punto di riferimento per la popolazione aziendale su tutti i principali processi HR (performance, talent review, reward, engagement) /liliContribuire alla definizione di progettualità HR trasversali e di lungo periodo a supporto della strategia aziendale /liliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche /liliEsperienza consolidata (8-10 anni) in ruoli HR Business Partner, maturata in contesti multinazionali /liliConoscenza approfondita dei processi HR (talent management, performance, compensation benefits, employee relations) /liliCapacità di lavorare in network con funzioni HR globali e Centri di Eccellenza /liliOttima conoscenza della lingua inglese /li /ulh3Dal punto di vista personale /h3ulliApproccio strategico, visione di insieme e capacità di influenzare stakeholder di alto livello /liliForte orientamento alla relazione e capacità di costruire partnership di fiducia con il business /liliFlessibilità e attitudine al change management /liliCapacità di guidare e ispirare i talenti, con una leadership inclusiva e collaborativa /liliOrientamento al risultato e sensibilità nell’equilibrare le esigenze di business e delle persone /li /ul /p #J-18808-Ljbffr