Informazioni sull'aziendaPer la sede di Tarceno (UD) di SMS Group SPA siamo alla ricerca di una figura di HR Administration Payroll.Informazioni sul ruoloAttività di elaborazione e verifica paghe, supervisione dell'elaborazione mensile dei cedolini paga, assicurando la correttezza dei calcoli.Responsabilità- Elaborazione e Verifica Paghe: Supervisionare l'elaborazione mensile dei cedolini paga, assicurando la correttezza dei calcoli (retribuzione base, straordinari, premi, trattenute fiscali e previdenziali, detrazioni, ecc.).- Adempimenti Contributivi e Fiscali: Garantire il rispetto delle scadenze e la corretta esecuzione dei versamenti contributivi (INPS, fondi pensione, ecc.) e fiscali (IRPEF, addizionali regionali e comunali).- Modello F24: Supervisionare la predisposizione e l'invio dei modelli F24.- Certificazioni Uniche (CU) e Modelli 770: Predisporre e inviare annualmente le Certificazioni Uniche e contribuire alla stesura del Modello 770.- Gestione Accantonamenti: Controllare gli accantonamenti per TFR, ferie non godute, permessi, ecc.- Variazioni e Flussi: Gestire le variazioni contrattuali che impattano la retribuzione e assicurare la corretta comunicazione dei flussi dati verso gli enti esterni.- Gestione Assunzioni e Cessazioni: Curare l'iter amministrativo delle assunzioni (contratti, comunicazioni obbligatorie agli enti, documentazione) e delle cessazioni del rapporto di lavoro (calcolo competenze di fine rapporto, comunicazioni).- Gestione Presenze/Assenze: Supervisionare la raccolta e l'elaborazione dei dati di presenza/assenza (malattia, infortuni, ferie, permessi, maternità, congedi) e la loro corretta imputazione ai fini della retribuzione.- Comunicazioni Obbligatorie: Garantire l'invio puntuale e corretto di tutte le comunicazioni obbligatorie previste dalla normativa (es. UNILAV).- Gestione Pratiche Inail e Inps: Curare le pratiche relative a infortuni sul lavoro, malattie professionali, richieste di ammortizzatori sociali (CIG, FIS, ecc.).- Gestione Archivi e Documentazione: Mantenere aggiornato l'archivio del personale (cartaceo e digitale) e assicurare la corretta conservazione della documentazione relativa ai rapporti di lavoro.- Rapporti con Enti: Interfacciarsi con INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego, sindacati, e altri enti esterni.- Supporto ai Dipendenti: Fornire supporto e chiarimenti ai dipendenti su questioni relative a buste paga, TFR, detrazioni, contributi, ecc.Qualifiche- Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica: Diritto del lavoro, contrattazione collettiva (CCNL applicabili), tipologie contrattuali, assunzioni, trasformazioni, cessazioni.- Esperienza consolidata nella gestione del ciclo di payroll: Elaborazione paghe, calcolo e versamento di contributi e imposte (IRPEF, INPS, INAIL), gestione detrazioni, bonus, trattenute.- Conoscenza approfondita degli adempimenti fiscali e contributivi: Modelli CUD, 770, Unico, DM10/UniEmens, adempimenti legati a infortuni e malattie.- Competenza in materia di previdenza complementare e TFR.- Familiarità con i sistemi informativi HR e payroll (HRIS): Conoscenza e capacità di utilizzo avanzato di software gestionali specifici per le paghe e l'amministrazione del personale (es. Zucchetti, SAP HCM, Workday, ecc.).- Competenza nella gestione delle presenze/assenze: Ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, congedi.- Conoscenza delle procedure amministrative generali: Gestione fornitori, note spese, piccola cassa.Per candidature applicare direttamente dal format o inviare il proprio cv a margherita.drescig@sms-group.com