Panoramica Il Gruppo Sicuritalia con oltre 18.000 dipendenti è la più grande azienda italiana e il secondo player privato europeo in ambito Security. Presenti anche in Germania, Olanda e Belgio, svolgiamo servizi di sicurezza fisica e logica integrando nelle nostre soluzioni le migliori tecnologie. Attivi anche nel mondo del Facility, operiamo sia in ambito privato che pubblico in tutti i settori. Conosciamo i rischi legati alla sicurezza e predisponiamo tutte le contromisure per evitarli: La nostra mission è garantire ai clienti le più adeguate soluzioni al loro naturale bisogno di sicurezza anticipandone i problemi. Responsabilità & Qualifiche MANSIONI E RESPONSABILITA: La figura inserita nel team di pianificazione e controllo presso la nostra sede di Milano si occupa di supportare il management in particolare di: Analizzare mensilmente le varianze rispetto al dato storico e correttamente interpretare le determinanti economico patrimoniali, finanziarie ed operative. Collaborare all'analisi dei trend e alla proiezione delle tendenze, approntando modelli di pianificazione e/o simulazione che consentano di anticipare i fenomeni prospettici. Svolgere attività tecniche di implementazione degli applicativi a supporto del sistema di pianificazione e controllo. Effettuare il monitoraggio della profittabilità e altri parametri patrimoniali e finanziari rilevanti. Effettuare il monitoraggio dei ricavi e degli indicatori di performance implementati. Elaborare business cases per la valutazione degli investimenti (complessità del caso). Collaborare per supportare le funzioni aziendali nelle attività di pianificazione dei processi. Contribuire alla progettazione e all'implementazione degli strumenti di analisi e reporting direzionale (KPI economici, patrimoniali e finanziari, analisi degli scostamenti, alerting, strumenti di rappresentazione grafica, ecc.). REQUISITI Laurea triennale o magistrale in discipline economiche o ingegneria. Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo. About Sicuritalia I nostri servizi: Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari. Opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc. La nostra Mission: Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati. I nostri valori: il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale. Candidate journey In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda conosca gli step a cui andrà in contro. Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV. Gli step di selezione sono: 1. Un primo contatto di approfondimento, 2. Colloquio con il Talent Acquisition, 3. Colloquio con i responsabili della funzione. Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall'apertura del Job Post. Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia; per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati. Employee experience Prima di entrare in azienda sarai inserito nel nostro processo di pre‑onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà. Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition. Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit che ti consente di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia. Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure e policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo. Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con HR e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione. Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo. J-18808-Ljbffr