Tailor&Fox - your HR Business Partner - per Azienda Cliente, leader nel proprio settore di riferimento ed operante in ambito Industrial / Manufacturing, ricerca: HR BUSINESS PARTNER Posizione: A riporto diretto dell’HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività: - Coordinamento e Responsabilità delle tematiche HR per la parte produttiva/operations, R&D, commerciale e distributiva, riferita ad una delle BU dell'azienda (operante su più stabilimenti, sedi operative e distributive a livello nazionale); - Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro; - Presidio delle tematiche relative all’organizzazione del lavoro, in qualità di primo riferimento per il Plant Manager, l'R&D Manager, i Direttori Vendite, Responsabili di Sito. - Talent Acquistion & Employer Branding, Recruiting, e Formazione; - Coinvolgimento operativo nell’attività di Talent Management&Development, Performance Management, Comp&Ben, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning; - Collaborazione con il Team HR Admin & Payroll per quanto riguarda l’area di riferimento; - Supporto ai progetti di comunicazione interna; - Contribuire proattivamente alla declinazione dei diversi processi e procedure HR provenienti dall’ Headquarter europeo verso la country Italia. Requisiti: - Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o titolo affine; - Gradita un’ ulteriore formazione specifica in ambito HR & Organization; - Ha maturato indicativamente 5 - 7 anni di esperienza professionale in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero, con focus principale sulle dinamiche di plant; - Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale; - Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e comunicazioni con l’HQ europeo e per il coinvolgimento in progetti cross countries a livello HR; - Attitudine al ruolo di vero Business Partner, nel supportare il Business nel tradurre le strategie aziendali a livello HR; - Disponibilità a frequenti trasferte a livello nazionale presso le sedi di propria competenza (principalmente Emilia Romagna e Lazio) Completano il profilo: Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving. Dinamismo e tenacia. Altre informazioni: Sede di lavoro: Milano trasferte sul territorio nazionale