Ph3Overview /h3 pHr Business Partner Sales Marketing (12 mesi sostituzione di maternità) H25499 /p pbIl contesto /b /p pIl nostro cliente è uno dei principali player nel settore Medical Devices (con fatturato 6 miliardi) con diversiti siti in Italia e all’estero. /p pbIl ruolo /b /p pLa figura ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, avrà la responsabilità di agire come HR Business Partner per la divisione Sales Marketing. Assicurerà la continuità nella gestione dei processi HR e garantirà il corretto avanzamento dei progetti in corso durante il periodo di assenza per maternità della collega titolare del ruolo. Si richiede un approccio operativo e "hands-on" per gestire un significativo volume di attività transazionali e di supporto al business. /p pNello specifico la figura ricercata si occuperà di : /p pbHR Business Partnering Operations : /b /p ul liFornire supporto quotidiano al nuovo Managing Director e alla popolazione manageriale della divisione Sales Marketing su tutti i processi e le tematiche HR. /li liAssicurare la gestione operativa e il supporto agli utenti per la piattaforma SuccessFactors, agendo come punto di riferimento per le attività transazionali (es. modifiche organizzative, gestione dati). /li liGestire le relazioni con i dipendenti, affrontando le problematiche quotidiane e garantendo un clima di lavoro positivo. /li liSupervisionare i processi di Talent Acquisition per le posizioni di sales specialist e product specialist, gestendo il turnover fisiologico. /li /ul pbPerformance, Reward Sviluppo : /b /p ul liGestire e coordinare il processo di Performance Review per la popolazione di riferimento. /li liCollaborare alla gestione del processo di Salary Review annuale (previsto tra aprile e maggio 2026). /li liSupportare l'implementazione e il monitoraggio dei piani di Talent Management e Succession Planning già definiti. /li /ul pbProject Management Attività Specifiche : /b /p ul liMonitorare e portare avanti i progetti HR già avviati, garantendone l'avanzamento secondo le scadenze. /li liCollaborare attivamente al progetto di armonizzazione contrattuale (CCNL Chimico e Gomma Plastica), partecipando agli incontri con le parti sociali. /li liSupportare l'analisi dei risultati della survey di engagement di gruppo (prevista a fine anno) e collaborare alla definizione e implementazione degli action plan successivi. /li liContribuire alle attività relative alla trasparenza salariale, in collaborazione con la funzione Payroll. /li liGarantire l'aggiornamento delle job description in vista della certificazione ISO. /li /ul pbI requisiti /b /p ul liLaurea o cultura equivalente, apertura ad indirizzi di studio diversificati. /li liAlmeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o, preferibilmente, come HR Business Partner in contesti aziendali modernamente strutturati. Sarà considerato un plus l'aver operato a supporto di funzioni Sales Marketing, idealmente nel settore Pharma, Healthcare, Life Sciences o Medical Devices. /li liRequisito fondamentale : conoscenza approfondita ed esperienza pratica nell'utilizzo della piattaforma SuccessFactors. /li liApproccio operativo e "hands-on" : la capacità di gestire in prima persona le attività quotidiane è essenziale. /li liProattività, autonomia e spiccate doti di problem solving. /li liOttime capacità relazionali e di stakeholder management, per interfacciarsi efficacemente con manager a tutti i livelli. /li liFlessibilità e capacità di adattamento a un ruolo temporaneo ma di grande responsabilità. /li liSolida conoscenza dei principali processi HR : talent acquisition, performance management, talent development, compensation benefit. /li liBuona conoscenza Inglese adeguata per scambi a livello internazionale /li liBuona conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr